United Super Markets Holdings Inc.3222
治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事3名，社外比率约43%），监事4名（其中社外监事2名）构成。设置以独立社外董事为委员长的任意性「人事·报酬咨询委员会」，以确保选解任及报酬的透明性、客观性。董事会每年召开14次，全员出席率100%。
风险管理
根据《风险管理规程》全面掌握集团整体风险，并按影响程度和发生可能性进行重要性评估。针对首都直下型地震制定并演练BCP（业务连续性计划），推进J-SOX应对，设置内部举报窗口，并通过内部控制室对子公司进行审计，建立涵盖整个集团的内部控制体系。
股东回报
以稳定分红为基本方针，每年实施两次分红（中期・期末）。2027年2月期的每股年度分红预期为16日元（中期8日元＋期末8日元），与上期相同。分红预期无修正。未提及股票回购。
分红政策
以稳定分红为基本方针，每年实施中期分红和期末分红共两次。2026年2月期实绩为每股年度16日元（中期8日元・期末8日元）。2027年2月期预期同样维持年度16日元（中期8日元・期末8日元）。分红预期相对2026年4月7日公布值无修正。
ESG
在2023年4月制定的《可持续发展基本方针》下，公司确立了碳中和（截至2030年度将CO2排放量削减30万吨，以2013年度为基准）及废弃物削减50%（以2020年度为基准）的目标，本财年度实际分别削减约26.7万吨、削减约8,638吨（削减24.9%）。在人力资本方面，设定了女性管理层比例30%（2030年度末目标）的目标，并通过DE&I会议推动各事业公司的相关工作。
最近更新: 2026年5月26日