治理
设有监事会的公司。董事会由社内董事4名、社外董事2名共计6名构成（社外比例33.3%），每年召开17次。设有指名・薪酬委员会（委员长为社外董事，独立社外董事占多数），并配备合规委员会、风险管理委员会及可持续发展委员会。第39期股东大会通过后，预计将过渡为董事5名（社外3名）的体制。
风险管理
设立跨组织的风险管理委员会（委员长：执行役员CQO），推进全公司的风险管理。重大风险显现时，将以代表取缔役社长为核心设立对策本部。可持续发展相关风险由可持续发展委员会（2024年1月设立）负责，并构建了将气候相关风险与风险管理委员会联动的体制。集团审计部直属于CEO，负责实施内部审计，并设有内部举报窗口。
股东回报
年度股息为每股46日元（中期23日元・期末预计23日元），维持与上期相同水平。计划于2026年8月1日实施1股拆分为2股的股票分割（分割后折算相当于23日元）。可根据董事会决议机动实施自有股份回购。
分红政策
以合并派息率20%以上为目标，坚持稳定・持续增配的累进股息政策。以每年两次（中期・期末）派息为基本方针，内部留存资金用于国内外新店开设、门店改装、专业人才培养等成长性投资。2026年7月期年度股息为每股46.00日元（中期23.00日元・期末预计23.00日元），与上期持平。此外，公司计划于2026年8月1日实施1股拆分为2股的股票分割，期末派息预测以股票分割前的股份数为基准。
ESG
2024年1月成立的可持续发展委员会负责重要议题识别及目标指标的研究工作。在人力资本方面，2025年7月期通过修订薪酬制度和发放决算奖金，正式员工平均年收入较上一期增长约9.5%，加班时间同比减少11.7%，正式员工1年内离职率为10.5%（近年最低水平）。设定目标为：到2030年7月前管理职女性占比达到10%、男性育儿假取得率达到80%。为确保全球人才，公司作为高级合作伙伴参与了大阪·关西世博会全球实习项目。
最近更新: 2025年10月28日