Happiness and D Co.,Ltd.3174
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由5名执行董事＋3名监事等委员（其中2名为社外董事）共8名构成。监事等委员会中过半数委员为社外董事，由2名独立董事（律师・税务师）承担审计・监督职能。未设立指名委员会・报酬委员会。
风险管理
公司定期召开以代表董事社长为委员长的风险管理委员会,完善了风险管理规程、合规规程、信息安全管理规程等制度。设立了内部审计室、内部举报制度及防灾手册,构建了集团整体的风险管理体制。此外,自2023年8月期以来公司持续产生营业损失及净损失,存在对持续经营假设产生重大疑虑的情况。
股东回报
2026年8月期中期和期末均不派息（年度股息0日元）。全年业绩预期中亦维持无股息。2025年8月期实施了每股7.50日元的中期股息，但期末无配（全年7.50日元）。由于持续计提亏损，配息率30%、最低15日元的原有政策已事实上处于停止状态。
分红政策
2026年8月期中期股息为0日元，期末股息预期为0日元（全年0日元）。2025年8月期实施了每股7.50日元的中期股息，但由于计提归属于母公司股东的当期净亏损，期末无配（全年7.50日元）。自2023年8月期以来持续计提营业亏损、经常性亏损及当期净亏损，原有的配息率约30%、每股年度股息最低15日元的方针目前未予适用。
ESG
制定「可持续发展基本方针」，明确了贫困、健康福利、性别、资源保护、海洋保护5个重要议题（materiality）。实施了无障碍基金及「海与日本项目」捐款、购物袋收费化（使用率30.8%）、再生材料自有品牌商品开发等举措。在人力资本方面，管理岗位女性比例达到36.5%、男性育儿假取得率达到50.0%，并完善了内部公开招募制度、资格取得援助制度、AI角色扮演培训等机制。
最近更新: 2025年11月26日