TOYOTA BOSHOKU CORPORATION3116
治理
作为设有监事会的公司，设置了包含4名社外董事（均为独立董事）的董事会（每年召开13次会议），并另设承担提名与薪酬咨询职能的“经营咨询会议”（由4名社外董事、董事长及社长组成），以完善公司治理体制。
风险管理
以风险管理推进会议（主席：CHRO）为核心，对经营、业务、灾害等各类风险进行统一管理，经甄选后的风险在作为CRO的董事长兼社长的管理下向董事会汇报。公司依据《危机管理规定》及《BCP（业务连续性计划）》，致力于事前预防及危机发生时的损失最小化。
股东回报
以长期稳定持续分红为基本方针，综合考虑合并业绩及配息率后决定。2025年度中期、期末各43日元，全年86日元（与上期相同），配息率66.0%。2026年度预期也维持全年86日元（配息率32.0%）。
分红政策
以长期稳定持续分红为基本方针，综合考虑合并业绩及配息率等因素后决定。中期、期末分红均由董事会决定。2025年度（2026年3月期）每股全年分红86日元（中期43日元＋期末43日元），分红总额15,363百万日元，配息率66.0%，母公司所有者归属权益分红率3.3%。2026年度（2027年3月期）预期也为全年86日元（中期43日元＋期末43日元），预期配息率32.0%。内部留存将有效用于经营基础强化及业务拓展。
ESG
赞同TCFD建议，实施了1.5/2℃、4℃情景分析。2025年度工厂GHG排放量较2019年度减少49%，接近2030年目标（减少50%）的进度。可再生能源引入率达46%、累计植树83万棵等环境KPI均超过目标，但女性管理者比例为3.3%（目标4.0%）、男性育儿假获取率为74%（目标90%），均未达标，人力资本方面仍存在课题。连续5年获得健康经营优良法人2026（白色500）认定。
最近更新: 2026年6月9日