治理
采用设有指名委员会等的公司治理架构，董事会中独立社外董事占多数。预计2026年6月定期股东大会后，董事将增至9名（其中社外董事6名），董事会主席及各委员会委员长均由社外董事担任。
风险管理
设立以CRO为委员长的风险管理委员会，通过
股东回报
在第Ⅰ阶段（2026年3月期～2028年3月期），目标为总还元比率70%以上（期间累计）。2026年3月期年度股息70日元（中期30日元＋期末40日元），2027年3月期预计为80日元。自2028年3月期起，转向以DOE5%以上为基准的累进股息政策。自有股份回购已于2026年3月期实施完毕，总额330亿日元。
分红政策
在本次中期经营计划期间（2026年3月期～2031年3月期），以在上期股息实绩基础上维持或增加的累进股息为基础，自2028年3月期起以股东资本股息率（DOE）5%以上的水平实施。在第Ⅰ阶段（2026年3月期～2028年3月期），通过股息与自有股份回购相结合的方式实施综合还元，目标为总还元比率70%以上（第Ⅰ阶段期间累计）。2026年3月期年度股息为70日元（中期30日元＋期末40日元，股息支付率32.7%），2027年3月期预计年度股息为80日元（中期40日元＋期末40日元）。自有股份回购将在取得金额及期间上机动决定并实施，2026年3月期已根据董事会决议实施，总额330亿日元。2027年3月期计划在300亿日元的回购额度中扣除2026年3月期已取得的30亿日元后，以270亿日元为上限进行回购。
ESG
气候变化应对方面，公司在赞同TCFD的基础上取得了SBT认证（2025年9月），目标是到2030年将Scope1・2排放量削减42%、可再生能源占比达到55%，到2050年实现温室气体净零排放。人力资本方面，公司提出了6年总额约300亿日元的投资计划，围绕“三位一体人才”培养、推进女性发挥作用、供应链人权尽职调查等，在集团全公司范围内推进名为“think good”的可持续发展活动。
最近更新: 2026年6月17日