治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事组成（其中社外董事1名，社外比例20%），监事会由3名监事组成（其中社外监事2名）。未设置指名委员会及报酬委员会，通过合规委员会及每周召开的经营会议推进内部控制及风险管理。本事业年度董事会共召开21次。
风险管理
以经营管理本部为责任部门，由代表取缔役担任议长的经营会议实施风险分析与对策研究。针对财务、质量、灾害、信息安全等重大风险，制定了风险管理规程及手册，一旦发生突发事态，将在社长指挥下设立对策本部以迅速应对。监事会及内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计，董事会将适时对相关体制进行审视和完善。在排除反社会势力方面，公司通过全国暴力追放运动推进中心收集信息，并委托外部调查机构对新客户进行审查。
股东回报
以年2次（中期・期末）派息为基本方针，并将派息率30.0%以上设定为目标指标。2026年6月期的年度派息预测为每股7.5日元（中期2.5日元＋期末5.0日元），与上期实际水平保持一致。业绩预测未作修正。
分红政策
在充分考虑人才培养・教育以及未来事业发展和强化经营体质所需的内部留存的基础上，实施与本公司成长相匹配的利润分配。以中期派息和期末派息年2次为基本方针，目标派息率为30.0%以上。公司章程规定可通过董事会决议决定盈余分配事宜，以实施灵活的派息政策。2026年6月期第1季度末派息已实施每股2.5日元，期末派息预测为5.0日元（年度合计预测7.5日元）。
ESG
可持续发展重要事项由每周经营会议进行监控，并根据需要向董事会报告的体制已建立完善。在人才战略方面，公司在招聘和考核中不设性别、国籍、学历、年龄等限制，尊重多样性，并面向全体员工运营公司内部教育制度「KICHIRI MBA」。主要子公司KICHIRI株式会社披露了管理职位中女性比例为25.0%，男性育儿假取得率为80.0%。定量的ESG目标指标目前正在研究之中。
最近更新: 2025年9月26日