JASON CO.,LTD.3080
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由社内2名、社外3名（均为监事等委员）共计5名构成，社外董事比例为60%。设有任意性的提名及薪酬委员会，以确保透明性与客观性。
风险管理
设立风险管理委员会（每季度召开一次），由各部门的管理负责人实施部门别风险管理。与干部会议联动审议风险，并建立由业务执行董事担任新出现风险对应责任人、及时应对的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2027年2月期的年度预期分红为每股13日元（期末一次性发放），与上期实绩相同。未披露分红比率目标。已计提股东优待准备金，并将持续实施优待制度。未确认有新的自有股份回购计划。
分红政策
以每年1次的盈余分红（期末分红）为基本方针，持续稳定分红。2027年2月期的年度预期分红为每股13日元（第2季度末0日元，期末13日元），与上期实绩（13日元）相同。公司章程规定可通过董事会决议实施中期分红，但2026年2月期与2027年2月期的第2季度末分红均为0日元。
ESG
推进减少食品损耗（对临近保质期商品进行低价销售）、引入LED照明及自有物流效率化等降低CO2排放的环保举措。在人才方面，女性管理者比例已达20.0%（目标：截至2028年3月维持在20%以上），女性录用者比例达54.4%（目标：50%以上），并完善了育儿休假制度、育儿缩时工作制等多样化的工作环境。
最近更新: 2026年5月26日