Choushimaru Co.,Ltd.3075
治理
设有审计等委员会的公司。董事会由董事（不含审计等委员）5名（其中社外1名）＋作为审计等委员的社外董事4名（全员为独立）合计9名构成。设有报酬委员会（由独立社外董事5名、代表董事社长、董事特别顾问构成）。未设置指名委员会。
风险管理
危机管理委员会（每年定期召开两次）承担风险管理的核心职能，依据《危机管理规程》对灾害、投诉、舆情、信息泄露等风险进行管理。可持续发展相关风险由SDGs委员会进行详细研讨与识别，并与危机管理委员会协作应对。内部审计室定期实施内部审计，并与审计等委员会保持协作。
股东回报
2027年2月期的年度预期股息为每股15日元（期末一次性派发）。较上期实际的14日元增加1日元。未设中期分红。未记载实施股份回购。已计提股东优待准备金，存在股东优待制度。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针。2026年2月期实际为每股14日元（中期0日元・期末14日元）。2027年2月期预期为每股15日元（中期0日元・期末15日元）。较最近公布的股息预期没有修正。
ESG
公司以SDGs委员会（设有环境部会、饮食文化部会、人才部会3个部会）为核心推进可持续发展经营。公司认识到气候变化带来的原材料采购风险及食材安全风险，并制定了重要性MAP（Materiality MAP）。在人力资本方面，公司披露了多项量化目标：女性正式员工比例为15.3％（第49期目标为17.0％）、男性育儿假取得率为100.0％、65岁以上适用社会保险的员工人数为133名等。男女薪酬差距（正式员工为68.5％）被公司视为待解决的课题。
最近更新: 2026年5月28日