PEPPER FOOD SERVICE CO.,LTD.3053
治理
2025年3月转型为设置监事等委员会的公司。董事会由8名董事组成（社外董事4名，其中监事等委员3名），社外董事比例为50%。设立了提名薪酬咨询委员会（独立社外董事占多数），以确保透明性和公正性。2025年12月期董事会全年召开21次。
风险管理
公司设立风险管理委员会，对全公司范围内的风险进行统筹管理，并与可持续发展委员会协作，对可持续发展相关风险进行识别与评估，建立向董事会报告应对措施的体制。同时制定并运用合规规程、风险管理规程等内部规程。
股东回报
2026年12月期继续维持无配息方针。年度派息预测为0日元（中期及期末均为0日元）。未确认有实施股票回购或股东优待制度。作为准备金已计提股东优待准备金72百万日元，优待制度本身可能存在。
分红政策
以持续实施稳定派息（每年2次：中期与期末）为基本方针，但继2025年12月期之后，2026年12月期的年度派息预测仍为0日元（第2季度末0日元、期末0日元）。业绩预测未作修正。
ESG
以2023年10月成立的可持续发展委员会为核心，公司依据TCFD框架实施了情景分析（4℃・1.5℃）。设定了到2030年温室气体排放量较2019年削减35.5%、2050年实现碳中和的目标，推进可再生能源电力引进、节能设备、分散采购及强化BCP（业务连续性计划）等措施。在人才方面，完善了多元化招聘、店长考试制度、缴费确定型养老金、育儿休假推进等制度，披露女性管理层占比为14.0%，男性育儿休假取得率为20.0%。
最近更新: 2026年3月26日