ktk INC.3035
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由3名业务执行董事、3名监察等委员（其中2名为外部董事）共计6名构成。2021年5月设立的指名·报酬委员会确保了指名及报酬流程的透明性。董事会年度召开18次（本事业年度实绩）。
风险管理
设立由董事长兼总经理担任委员长的风险管理委员会，负责管理包括可持续发展、合规及各部门业务事项在内的全公司性风险。重大风险发生时，由
股东回报
以合并股利支付率30%为目标实施业绩联动分红。2026年8月期年度股息预测为每股20日元（中期10日元＋期末预测10日元），较上期17日元增加。业绩预测无变化，股息预测亦未作修正。
分红政策
以①向股东回报利润、②确保内部留存以强化经营基础及积极开展业务、③向员工回报这三点为基本方针，以合并股利支付率30%为目标，根据业绩实施分红。内部留存将战略性地投入并购、人才培养、以及推进数字化转型所需的系统开发等方面。2026年8月期年度股息预测为每股20日元（中期10日元、期末10日元），较上期实际17日元（中期8.5日元、期末8.5日元）预计增加。
ESG
公司确定的重要课题（Materiality）为“环境贡献”“DX”“人才培养・多元化”“经营基础强化”。计划到2030财年，将驹根工厂的温室气体排放量（Scope1+2合计124.18t-CO2）较2023财年削减30%，可再生能源使用率提升至50%。在人力资本方面，女性管理者比例为8.3%（2030年目标为20%），男性员工育儿假取得率已达100%。公司已取得名古屋市工作与生活平衡推进企业等认证，并完善了无加班日、居家办公、短时工作制度等制度。
最近更新: 2025年11月11日