b-style holdings, Inc.

本公司集团人才相关事业中的费用大部分为派遣员工的人事费用，若因社会保险费率调整或适用范围扩大等制度修订导致公司负担金额增加，将直接压缩利润。社会保险加入要件的重新审视也会影响劳动者的雇佣形式及劳动时间，进而可能波及以主妇群体为目标客群的本公司集团服务需求。

人才服务行业容易受到经济景气变动、社会形势、放宽管制、法律修订等多种外部因素的影响，特别是本公司集团重点开展的面向主妇群体的服务对雇佣形势变化较为敏感。企业招聘需求的减退或政府雇佣政策（所得税、社会保险加入要件的重新审视等）会影响劳动者的雇佣形式及劳动时间，可能导致服务需求下降及盈利能力恶化。本公司集团每日密切关注市场动态，努力将其反映到经营战略中，并构建灵活的应对体制。

目前在面向主妇及灵活就业者的人才服务领域，本公司凭借先行进入企业的业绩、客户基础以及「主妇JOB（しゅふJOB）」的引流能力等确保了优势地位，但今后随着劳动人口减少，开展类似服务的竞争企业可能增加。若竞争加剧导致价格竞争或人才招募困难，可能对本公司集团的业绩产生影响。

本公司集团在结算业务、出勤管理等事业活动中大量使用IT系统，虽努力加强信息安全及备份措施，但若发生大规模系统故障，可能导致整体业务运营受阻。由于对系统的依赖程度较高，故障发生时对业绩的影响程度较大。

本公司集团以劳务派遣事业许可（Bstyle Smart Career：有效期至2025年10月31日、Bstyle Value Technologies：至2028年3月31日）为事业开展的前提，若发生欠格事由或撤销事由，则可能被命令停止事业的全部或部分。此外，劳务派遣法在派遣对象业务、派遣期间限制以及派遣方管理体制强化两方面反复修订，今后的法律修订可能对事业运营方针及业绩产生影响。作为应对措施，公司与顾问律师、顾问社会保险劳务士合作，实施公司内部教育及法律法规遵守体制的构建。

本公司集团已取得基于职业安定法第32条之4的有偿职业介绍事业许可（Bstyle Smart Career、Bstyle Media、Bstyle Value Technologies三家公司），若发生欠格事由或撤销事由，则可能被命令撤销许可或停止事业，从而对主要事业活动造成影响。公司已实施公司内部教育及法律法规遵守体制构建等措施，但若发生违反法律法规的情况，对业绩的影响将较大。

本公司集团处理大量派遣员工的个人信息，Bstyle Smart Career及Bstyle Value Technologies已取得隐私标志（Privacy Mark）认证，并采取了访问权限设置及日志监控等对策。但若因不测事态发生信息泄露或丢失，可能导致社会信誉受损及巨额赔偿费用负担，对业绩产生重大影响。

代表取缔役社长三原邦彦先生为创始人及大股东，在经营方针及事业战略的制定乃至事业活动全体中发挥核心作用。若该人物因某种原因难以继续履职，可能对业绩及今后的事业战略产生重大影响。作为应对措施，公司正推进用于权限委让的组织建设、业务分工、职务权限规定的完善以及公司内部人才培养。

本公司集团在向金融机构融资时，部分借款合同附有财务限制条款，若违反相关条件，可能导致借款利率上升或丧失期限利益等，从而影响经营业绩及资金周转。尽管公司以稳定的资金运用为方针，但在事业环境急剧变化时，触犯财务限制条款的风险可能显现。

在人才推荐服务中，若被推荐的求职者在入职之日起3个月内因个人原因离职，公司依据行业惯例签订的合同需根据离职前的在职期间按比例退还推荐费。公司根据以往退款实绩计提退款负债，但若实际退款率超过预计退款率，则可能对业绩产生影响。