b-style holdings, Inc.
302A・东证Growth・服务业
b-style holdings, Inc.
302A・东证Growth・服务业
业务内容
BeStyle Holdings株式会社，源自2002年创业的主妇（しゅふ）向人才服务，2020年转型为纯粹控股公司体制，为东证Growth市场上市企业（2024年12月上市）。通过4家合并子公司，开展面向主妇及高技能人才的人才派遣与介绍（Smart Career、しゅふJOBスタッフィング）、主妇专属招聘媒体「しゅふJOB」的运营、通过BPA及IT工程师派遣提供的DX支持、以及通过特例子公司推进残障人士雇佣等4项业务。
主要客户涵盖大型企业至中小企业，尤其在医疗福利、餐饮外食、零售批发等女性劳动力需求紧张的行业招聘支持方面具有优势。2025年3月期合并销售额为11,214百万日元。
商业模式
收益支柱有两个。派遣・介绍事业（销售额占比61.9%）是将派遣员工的人事费用计入销售成本的劳动密集型模式，收益取决于在岗人数与交易单价。
媒体事业（占比31.2%）则是通过「主妇JOB（しゅふJOB）」的录用计费、刊登计费、应聘计费三种形式向招聘企业获取收益的高利润率模式。两项事业之间的交叉销售（通过媒体吸引派遣客源）构成了集团整体的竞争优势。
DX事业（占比6.9%）则以BPA解决方案与IT工程师派遣作为补充业务持续增长。
企业优势
2002年创业以来约20年间专注于主妇及灵活就业者领域，维持约82%（2025年3月期）的兼职派遣比例。积累的求职者数据库和招聘经验形成了进入壁垒，确立了与竞争者众多的全职派遣市场相区别的独特定位。
「しゅふJOB」在2025年3月期实现销售收入3,522百万日元，分部利润1,144百万日元（利润率32.5%）。受2024年4月价格调整影响，单家客户平均交易金额由68,307日元上升至83,270日元，刊登企业数量也由5,447家扩大至5,783家。
通过电视广告投入提升品牌知名度，同时带动了应聘人数与招聘刊登订单的增长。
通过「しゅふJOB」媒体进行的派遣获客（交叉销售），具有抑制派遣与职业介绍业务新客户获取成本的结构。集团内媒体与派遣业务相互补充的机制，是单一人才派遣公司或招聘媒体所不具备的独特竞争优势，并在经营战略层面被明确推进。
ENVALITH 视角
业绩趋势
销售额由2025年3月期的11,214百万日元增至2026年3月期的12,009百万日元，同比增长7.1%，延续增收态势。但营业利润由323百万日元降至190百万日元（▲41.2%），当期利润由196百万日元降至51百万日元（▲74.0%），盈利能力大幅恶化。
因据点整合而产生的办公场所退租，计提了有形固定资产减值损失（21,368千日元），抑制了固定资产的增长幅度。从外部因素来看，劳动力供需紧张一方面支持了销售额的扩大，但另一方面社会保险费负担的增加以及竞争加剧导致的费用上升，正在压缩利润空间。
合并资产总额缩减超过275百万日元，强化财务基础仍是有待解决的课题。
成长战略
通过强化媒体与派遣的交叉销售以及培育DX事业，实现集团收益最大化
巩固2024年4月实施的价格调整（每家企业交易金额83,270日元）的效果，并通过获取新代理店、强化对现有代理店的支持，持续推进刊登企业数量的扩大。持续开展电视广告播放区域扩大等提升品牌认知度的举措。
推进将しゅふJOB媒体获取的求职者引导至派遣事业的交叉销售，并通过增加预定介绍派遣的入职决定数量，实现人才介绍业务收入的回复。同时并行推进医疗领域事业的启动，实现收入多样化。
持续推进BPA事业中RPA相关大型项目的承接，并扩大IT工程师派遣・业务外包服务。通过增加交易企业数量（56家→61家）扩大客户基础，并通过提升终端用户占比来扩大交易单价。
在2026年3月期实施据点整合所伴随的办公室退租，并计提有形固定资产减值损失。正在推进通过削减固定费用来改善盈利能力的结构改革。此举被定位为今后利润率回复所需的基础建设。
最近更新: 2026年7月17日