Home Position Co., Ltd.2999
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由8名董事（其中社外董事6名）组成，社外董事占多数。设立了任意性质的指名·报酬委员会，其成员中社外董事占多数，以确保指名与报酬决策流程的透明性。
风险管理
根据《风险管理基本规程》，公司以代表取缔役社长为风险管理最高负责人，总务部长为委员长，原则上每季度召开一次风险管理委员会。除对市场风险、信用风险、信息泄露风险等进行个别管理外，公司今后还在探讨设立可持续发展推进委员会，以强化气候变化风险及人力资本经营相关的风险管理。
股东回报
以每年一次期末分红为基本方针，2026年8月期的分红预期为每股10日元（与上期实绩相同）。2025年8月期实绩为每股10日元（分红总额94百万日元）。未记载有关自有股票回购的内容。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针。2025年8月期实绩为每股10日元（第2季度末0日元・期末10日元，分红总额94百万日元）。2026年8月期预期为每股10日元（仅为期末分红）。分红预期未作修正。
ESG
在2022年制定的《可持续发展基本方针》下，公司在“事业、环境、工作价值、地区贡献、公司治理”五大领域设定了重要议题（materiality）。公司将人力资本定位为最重要的风险，并披露了女性员工占比45%以上、女性管理层占比20%以上（均为2026年度目标）等量化目标，但目前女性员工占比为39.4%、女性管理层占比为8.5%，均未达到目标。公司还致力于应对气候变化（削减CO2、节能）以及地区贡献（利用私募债进行捐赠等）等课题。
最近更新: 2025年11月25日