Arr Planner Co.,Ltd.2983
治理
设有监事会的公司。董事会由4名成员构成（其中社外董事1名，社外比例25%）。设有薪酬咨询委员会，独立社外董事占多数。未设立指名委员会。
风险管理
以董事长兼社长为委员长的风险与合规委员会每年召开4次以上，负责合规管理、共享风险事件信息以及制定防止再次发生的对策。由社长直属的内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计，同时建立了与外部专业人士（律师、注册会计师等）的协作机制。
股东回报
稳定的股息延续方针。2026年1月期年度股息为每股80日元（中期30日元＋期末50日元）。2027年1月期预计在股票分割（1:2，于2026年2月1日实施）后按基准计算年度45日元（中期20日元＋期末25日元）。未记载实施库存股回购。
分红政策
以中长期提升企业价值为最优先课题，在成长投资与股东回报之间保持平衡，方针为持续实施稳定的股息分配。2026年1月期年度股息为每股80日元（中期股息30日元、期末股息50日元）。自2026年2月1日起，将按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割。2027年1月期的股息预测为分割后基准的年度45日元（第2季度末20日元、期末25日元）。相较于最近公布的股息预测无修正。
ESG
公司在SDGs宣言的指导下推进可持续发展经营。重视人力资本经营，开展了首次员工敬业度调查、年度假期增加至120天、人事考核制度革新、健康支持措施等举措。目前尚未设定具体的ESG数值目标。提交公司管理职位女性占比为6.0%，男性育儿假取得率为71.5%。
最近更新: 2026年4月21日