治理
设有监察等委员会的公司。董事会由社内业务执行董事5名、社外董事4名（监察等委员3名、非业务执行社外董事1名）、监察等委员社内董事1名，共计10名构成。社外比率为4/10（40%）。设有提名薈酬咨询委员会，2025年9月期董事会召开17次、提名薈酬委员会召开5次。全体董事的出席率基本为100%。
风险管理
根据风险管理规定，公司设立危机管理委员会（每季度召开一次）作为常设机构，对合规、反社会势力、机密信息、信息安全、质量投诉、财产保全六大领域进行体系化管理。社长直属的内部审计负责人与审计等委员会协作实施内部控制审计。可持续发展风险由可持续发展委员会与危机管理委员会协同管理，重大风险则在经营推进协议会中进行协商，已建立相应的管理体制。
股东回报
以配息比率40%左右为目标，基本方针为每年一次期末分红。2025年9月期实际派息150日元，2026年9月期预计派息180日元（较上期增加30日元）。库存股中2,477股作为限制性股票报酬处置。
分红政策
配息比率将综合考虑经营环境、设备投资计划等因素，并在兼顾内部留存的基础上，以40%左右为目标。基本方针为每年一次期末分红，由股东大会决定。中期分红可在每年3月31日为基准日、经董事会决议后实施。2025年9月期每股分红额为150日元（第二季度末0日元，期末150日元），2026年9月期每股预计分红为180日元（期末180日元）。分红预测无变化。
ESG
公司将「技术开发」「环境・社会」「人才・组织」列为重点课题，并设立可持续发展委员会作为常设机构。在环境方面，推进节能高效清洗机的开发（曾获节能大奖）、引入太阳能发电、以及推进车辆脱汽油化。在人才方面，设定男性育儿假取得率2025年度达到50%、2030年度达到85%，以及新入职员工女性比例2030年度达到50%的目标。目前管理岗位女性比例为2.65%，男性育儿假取得率为25%。同时正在推进利用IoT・AI・机器人技术的智能厨房分阶段开发。
最近更新: 2025年12月24日