Okamura Foods Co.,Ltd.2938
治理
设有监事会等委员会的公司（董事6名，其中社外董事4名，全员为监事会等委员）。社外比率66.7%。董事会每年召开16次，全体董事出席率100%。设有提名·薪酬咨询委员会（社外董事占多数），以确保独立性与客观性。
风险管理
由代表取締役社长担任委员长的风险合规委员会每季度召开一次以上会议，实施全公司范围的风险管理。集团经营会议（每月一次）共享包括可持续发展风险与机会的相关议题，并建立由董事会定期监督的体制。同时运营以外部律师为举报窗口的内部举报制度。
股东回报
每年实施两次分红。2026年6月期预计中期末派息4日元（实绩）、期末派息4日元（预计），全年合计8日元（股票分割后）。未提及股票回购相关记载。设有股东优待制度（有计提准备金的实绩）。
分红政策
每年实施两次（中期、期末）分红。2025年6月期为中期19日元（股票分割前）、期末9.5日元（股票分割后），未考虑股票分割前的全年合计为38日元。2026年6月期为第2季度末4日元（实绩）、期末4日元（预计），全年合计8日元（均为2025年7月1日起1股拆3股分割后的金额）。较最近一次分红预测无修正。
ESG
以「持续将大海的馈赠传递给全世界人们」为使命，将扩大国内三文鱼养殖以推进CO2减排（推动本地生产本地消费）以及降低FCR（目前为1.5，目标降至发达国家水平的1.2以下）设定为环境指标。在人力资本方面，将增加海外常驻人员（11名）及提升女性高管比例列为课题，并已取得
最近更新: 2025年9月25日