JAPAN TOBACCO INC.2914
治理
作为设有监事会的公司，设置董事会（含5名社外董事，共计10名，其中独立社外董事占比超过1/3）与监事会。同时设置任意性的人事・薪酬咨询委员会（独立社外董事占多数并担任委员长）以及JT集团合规委员会，构建了具有实效性的治理体制。
风险管理
引入面向整个集团的ERM（企业整体风险管理），由社长担任负责人，副社长兼ERM主管执行董事负责甄选和监控重要风险。甄选结果每年至少向董事会报告一次，包括气候变化风险在内的可持续发展相关风险也已纳入ERM流程之中。
股东回报
2026年12月期的年度预期分红为每股242日元（中期121日元＋期末121日元）。以调整后当期利润571,000百万日元为基础，按分红比例75.2%计算。相较上期实绩234日元增加8日元。股票回购将根据财务状况及中期资金需求逐次研究决定。
分红政策
以对加拿大诉讼和解金支付等影响进行调整后的当期利润（571,000百万日元）为基础，采用75.2%的分红比例计算。每年实施中期分红和期末分红共两次（各121日元）。股票回购将根据当年度的财务状况及中期资金需求等因素，研究是否实施。
ESG
设定「与自然共生」「对人才的投资」「负责任的供应链」等5项重要议题（Materiality），并制定JT Group Sustainability Targets。在气候变化方面，以2030年事业运营碳中和、2050年价值链净零排放（已取得SBT认证）为目标，2024年度Scope1+2排放量为509千t-CO2e。在人力资本方面，女性管理层比例达26.4%（2030年目标为30%），连续12年获得Global Top Employer认证，育儿假等休假使用率达102%。
最近更新: 2026年3月23日