治理
设有监事会的公司。董事会由社内4名、社外2名（独立）共计6名构成（社外比例33.3%）。2024年12月设立了任意性质的提名·薪酬委员会（由代表取缔役1名＋独立社外取缔役2名组成），以强化提名与薪酬流程的透明性与客观性。董事会每年召开13次会议，并采用问卷调查方式进行实效性评估。
风险管理
由管理本部长统筹全公司风险，危机管理室长负责具体事务。根据危机管理规定，重大危机发生时立即设立对策本部。各项风险由相关部门负责人作为风险负责人主导应对，并由危机管理委员会（每月1次）进行监控。针对气候变化，实施了4℃及2℃情景分析，并反映至中期经营计划中。
股东回报
引入累进式分红政策，2026年4月期年度每股分红增至24日元（中期9日元＋期末15日元）。合并派息率为633.7%。2027年4月期计划维持全年24日元分红。继续实施以合并派息率40%以上为目标的累进式分红方针。
分红政策
实行中期与期末年度两次分红。除合并派息率40%以上之外，还引入了维持或增加分红的累进式分红政策（自2026年4月期作为中期经营计划首年度起实施）。2026年4月期年度每股分红为24日元（中期9日元＋期末15日元），合并派息率为633.7%。2027年4月期计划维持全年24日元分红（中期9日元＋期末15日元）。
ESG
以「SUSTAINABLE FOOD COMPANY」为愿景，设定了4大领域11项重要议题（Materiality）。环境方面，目标在2031年3月期之前将Scope1及2的温室气体排放量较2019年3月期削减46%（该目标已提前达成并上调），同时设定了食品损耗及塑料削减目标。人力资本方面，设定了女性管理层比例25%（2030年目标，现状为12.5%）、男性育儿假取得率85%（现状为61.6%）等指标，并已取得
最近更新: 2025年7月24日