Fujicco Co., Ltd.2908
治理
作为设有监查等委员会的公司，董事会由9名董事（其中独立外部董事4名）构成。采用执行董事制度，将经营监督与业务执行相分离。设有人事报酬委员会（由独立外部董事2名、代表董事1名共计3名构成），以确保提名与薪酬方面的透明性。
风险管理
公司设立了以总裁执行董事为委员长的风险管理委员会（每年召开两次）及危机管理委员会，依据风险与危机管理规程实施全公司范围的风险管理。对发生频率和影响程度分别以5个等级进行量化评估，经经营执行会议审议后，每年两次向董事会报告，构建了相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期的年度分红为46日元（中期23日元、期末23日元），与上一期相同。分红率为91.7%。2027年3月期同样预计年度分红46日元。作为稳定分红方针，公司致力于持续派发年度46日元以上的分红。未确认有实施自有股份回购。
分红政策
作为稳定分红方针，目标是持续派发年度46日元以上的分红。2026年3月期的年度分红为46日元（中期23日元、期末23日元），与上一期相同，合并分红率为91.7%，净资产分红率为1.9%。2027年3月期同样预计派发年度46日元（中期23日元、期末23日元）的普通分红。此外，若因经营环境变化等特殊因素导致业绩大幅波动，公司表示将考虑重新审视分红金额。
ESG
公司以「五大健康」为宗旨（Purpose）推进可持续经营。在气候变化方面，基于TCFD建议开展了1.5℃与4℃情景分析，目标是到2030年度将CO₂排放量（Scope1+2）削减30％，并在2050年实现实质净零排放。在人力资本方面，设定了女性高管占比30％（第71期目标）、男性育儿假取得率100％（已实现）等多元化指标，并已获得「健康经营优良法人」（大规模法人部门）认证。
最近更新: 2026年6月24日