治理
作为设置监督委员会的公司，董事会由8名董事（其中2名为外部董事）构成，由外部董事担任董事会主席。设立了以独立外部董事为主要成员的任意性提名薪酬委员会，以确保客观性与透明性。
风险管理
在制定长期愿景及中期经营计划时识别机会与威胁，SDGs推进联络会研究可持续发展风险的应对措施。针对原材料及能源价格波动等短期风险，已建立在每月经营会议上进行掌握并采取对策的体制。
股东回报
以DOE为基准的稳定分红方针。2026年3月期每股52日元（较上期增加22日元），分红总额389百万日元，分红比率35.6%，净资产分红率2.2%。2027年3月期计划为58日元。同时实施了自有股份回购（185百万日元）。
分红政策
以股东权益分红率（DOE）为指标，以综合考量经营业绩后进行成果分配为基本方针。每年实施中期分红和期末分红两次。计划在第13次中期经营计划最终年度（2027年3月期）将DOE提升至2.5%以上，在长期愿景最终年度（2030年3月期）提升至3.0%以上，分阶段上调。2026年3月期实绩为每股52日元（期末52日元），分红总额389百万日元，分红比率35.6%，净资产分红率2.2%。2027年3月期预期为每股58日元（期末58日元），分红比率37.8%。另外，2025年3月期为普通分红25日元加特别分红5日元，合计30日元，但自2026年3月期起取消特别分红，统一为普通分红52日元。
ESG
公司构建了基于SDGs的活动体制，将食品损耗削减、CO₂排放量降低、塑料包材削减设定为环境目标（2030年3月期目标：工厂工序内损耗削减50%、可再生能源比率5%以上等）。温室气体排放量方面，Scope1为11,096t-CO2，Scope2为13,289t-CO2（2026年3月期）。在人力资本方面，将推进女性发挥能力、多元化管理列为重要课题，男性育儿假获取率已达到60.0%。
最近更新: 2026年6月23日