EAT&HOLDINGS Co.,Ltd2882
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事3名，含监事等委员2名），全体成员对董事会会议的出席率均为100%。设有任意性质的提名薪酬委员会（独立社外董事占多数）以及可持续发展委员会，以确保经营的健全性与透明度。
风险管理
根据2001年10月制定的《危机管理规程》建立风险管理体制。发生突发事件时，设立以5名公司内部董事及集团各公司总裁为核心的“危机管理委员会”，按照《危机管理应对手册》进行应对。可持续发展相关风险由可持续发展委员会进行评估和协商，并构建了必要时向董事会报告的体制。
股东回报
实施每年两次分红（中期・期末）。2027年2月期预计每股年度分红15日元（中期7.5日元・期末7.5日元）。上期实绩同为15日元（无纪念分红）。定款中规定可机动实施自有股份回购。
分红政策
在兼顾人才培养与内部留存的基础上，以实施与本公司成长相匹配的利润分配为基本方针，实施中期分红与期末分红的每年两次分红。2026年2月期实绩为每股年度分红15日元（中期7.5日元・期末7.5日元）。2027年2月期预计同为每股年度分红15日元（中期7.5日元・期末7.5日元），与上期相比无调整。未披露分红比例的具体数值目标。
ESG
根据2021年11月制定的可持续发展基本方针，公司在环境（食品废弃物较2019年削减50%・CO₂排放量较2013年削减46%）、社会（女性管理者比例到2030年达到30%・雇用来自7个国家共443名外国员工）、治理（理念渗透・集团经营）三大领域的7项重点课题上开展工作。公司已取得「健康经营优良法人2025（中小规模法人部门）」认证，并设立了女性活跃推进中心、致力于提高男性育儿休假取得率等，推进人力资本经营。
最近更新: 2026年5月27日