Yamami Company2820
治理
设监事会公司。董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比例50%）组成，监事会由3名监事（其中社外监事2名）组成。设有合规委员会及经营会议，每月召开定期董事会（本事业年度共14次）。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
制定《危机管理规程》，明确经营危机风险的定义。各部门持续分析和掌握风险与机遇，每月向经营会议及董事会报告一次。重大风险发生时，设立以代表取缔役社长为总负责人的对策本部，构建防止损失扩大的应对体制。同时设有内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计，并向代表取缔役报告的机制。
股东回报
每年实施两次分红。2026年3月期已支付中期36日元，预定期末派发46日元，全年合计82日元（较上期72日元增加）。章程规定可根据董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）分红。2025年3月期实绩为每股全年72日元（中期36日元＋期末36日元）。2026年3月期已支付中期36日元，预定期末派发46日元，计划全年合计82日元。相较最近公布的分红预测未作修正。根据章程规定，可通过董事会决议灵活实施自有股份回购。
ESG
在2022年度制定的可持续发展基本方针下，公司设立了由代表董事社长担任委员长的可持续发展委员会。在应对气候变化方面，实施了4℃、2℃情景分析，并推进在所有工厂导入太阳能面板、利用废油燃料、导入环保包装（ECOパック）、减少食品损耗等举措。以2050年实现净零排放为长期目标，但尚未设定具体数值目标。在人力资本方面，目标是到2030年6月为止女性管理人员比例达到8%以上（本财年实际为5.3%），男性育儿假取得率25.0%，年度休假天数计划从2025年度的120天扩大至2028年的128天。
最近更新: 2025年9月25日