治理
设有监督等委员会的公司（2016年转制）。选任占三分之一以上的社外取董事，并设立由独立社外取董事占半数以上的薆酬・指名咨询委员会。每年实施董事会实效性评估，2025年度就全7个分类38个项目进行了问卷调查，评估结果为实效性基本得到保证。2026年1月，奥谷晴信先生就任代表取董事社长，新经营体制正式启动。
风险管理
以社长为委员长、CRO为事务局长的“风险管理统括委员会”统筹全公司风险。公司已建立基于三道防线模型（业务现场、专业部门、内部审计）的管理体制，并将气候变化及自然资本相关风险也纳入该体制统一管理。同时运用合规委员会及内部举报制度（2025年度受理22件）。董事会定期接受风险管理统括委员会的报告并进行监督。
股东回报
2025年12月期的年度股息为每股48日元（期末一次性派发）。2026年12月期预计为58日元（较上期增加10日元），股息预测无变化。已于2026年第1季度实施股票回购，金额为1,342百万日元。
分红政策
新中期计划（Kagome Group Plan 2028，2026～2028年）期间：以该期间累计的合并业绩为基准，总回报率目标为50%，根据利润增长提升股息水平，并引入不减少股息的累进式股息政策。若当期利润因一次性因素出现大幅波动，将剔除该影响后进行计算和披露。2025年12月期实绩：全年48日元（期末一次性派发）。2026年12月期预测：全年58日元（期末一次性派发）。
ESG
作为气候变化应对措施，公司依据TCFD和TNFD框架实施情景分析，并于2025年获得SBT倡议“1.5℃目标”认证（计划到2030年度将Scope1、2排放量较2020年度削减43.1％以上等）。在人力资本方面，女性管理者比例达到12.0％（已实现2026年度12％的目标），员工敬业度得分为73（2028年度目标为74.5），并连续3年获评“健康经营优良法人2025”（白色500）认证。公司还在整个供应链范围内推进人权尽职调查及可持续采购（如持续保持FSC认证纸使用率100％等）。
最近更新: 2026年3月13日