Village Vanguard CO.,LTD.2769
治理
采用监事会制度，董事会由8名成员组成，其中包括5名独立董事（独立董事占比62.5%）。设有独立的任意咨询委员会——「报酬咨询委员会」。未设立指名委员会。本财年董事会共召开17次。
风险管理
公司制定了风险管理规程并设立了风险管理委员会，定期检查风险管理体制并监控新出现的风险。同时定期召开合规委员会会议，两个委员会均将可持续发展作为重要议题加以推进，构建了相应的应对体制。
股东回报
2026年5月期普通股仍不派息（年度股息0日元）。A种优先股（1,500股）因无可分配金额而不派息，但根据累积条款结转至下一期，累积总额为240百万日元。2027年5月期的预计派息金额尚未确定。
分红政策
公司章程规定以第2季度末日及期末日为股息基准日，每年派息两次，但目前预计派息金额尚未确定。2026年5月期普通股及A种优先股均不派息（年度股息0日元）。A种优先股（发行数量1,500股）因无可分配金额而未实施派息，但根据累积条款将结转至下一期（2027年5月期）以后，截至2026年5月31日累积总额为240百万日元。关于2027年5月期预测，普通股及A种优先股的预计派息金额均尚未确定。
ESG
公司将E（环境保护）、S（安心安全的职场·健康管理·尊重多元化）、G（严格遵守法律法规）作为ESG重要课题加以推进。在人力资本方面，披露女性员工占比71.6%、门店女性店长占比43.6%、残障人士雇佣率4.99%（提交公司口径）、平均加班时间为7.5小时/月/人。公司已引入育儿缩短工时制度，推进尊重多元化、消除歧视的职场环境建设。
最近更新: 2025年8月29日