Hiramatsu Inc.2764
治理
设有监事会的公司（3名监事全部为外部监事）。5名董事中3名为外部董事（占比60%），采用以独立外部董事为核心的治理委员会审议提名及薪酬合理性的体制。本合并会计年度董事会共召开18次。
风险管理
根据《危机管理规程》，危机管理委员会制定并监控危机管理推进计划。可持续发展风险由可持续发展委员会依据5项重要课题（Materiality）和10个重点主题进行识别与评估，并将气候变化风险（自然灾害造成的实物损害、企业形象受损等）确认为重大风险并加以应对。
股东回报
2026年3月期仍以持续成长投资为由维持无配息。但2027年3月期将原定于2028年度的复配计划提前实施，预计每股期末配息1日圆22钱（合并配息率目标约30%）。这将是自2018年3月期以来时隔9期的复配。
分红政策
以合并配息率约30%为目标，力求实现稳定且持续的配息。2026年3月期作为基于「中期经营计划2030」推进人才战略与事业战略而持续进行成长投资的阶段，将不进行盈余分配（无配息）。2027年3月期将原定于2028年度的复配计划提前实施，预计每股期末配息金额为1日圆22钱（合并配息率目标约30%）。若因业绩变动导致按计算得出的配息额低于每股1日圆，下一期仍将以每股1日圆为下限进行配息。
ESG
已确定五大重要课题（饮食文化创造、社会贡献、环境保护、人力资本强化、健全经营基础），推进CO₂排放量削减（Scope1：1,739tCO₂、Scope2市场基准：2,064tCO₂，同比减少）、引入100%可再生能源电力方案、女性管理人员占比34.7%（2030年度目标为50%）、通过Hiramatsu学院进行人才培养等举措。
最近更新: 2026年6月26日