TOKYO ELECTRON DEVICE LIMITED2760
治理
公司为设监事会公司（董事7名，其中社外董事3名），并在此基础上设置了提名委员会和报酬委员会。通过2024年6月引入的公司高管（Corporate Officer）制度选定CEO，强化了监督与执行的分离。
风险管理
由CEO直属的风险管理委员会负责提取和监控全公司层面的风险，并向董事会汇报。合规委员会负责监督信息安全与合规体制，可持续发展委员会负责管理包括气候变化风险的可持续发展相关风险，采用三层管理架构。
股东回报
以合并派息比率40%为参考目标，每年实施两次派息。2026年3月期为中期35日元・期末72日元（合计107日元，派息比率40.2%）。2027年3月期预期合计108日元（派息比率40.6%）。本期实施了自有股份回购2,001百万日元。
分红政策
以合并派息比率作为参考指标的基础，依据业绩状况实施派息。当前的派息比率目标为40%。剩余利润的分配将根据董事会决议每年实施两次（中期・期末）。自有股份回购在优先考虑成长性投资的基础上，综合考量现金流状况、股票的市场流动性以及未来设备资金需求等因素后作出判断。2026年3月期实绩：中期35日元・期末72日元・合计107日元（派息比率40.2%）。2027年3月期预期：中期39日元・期末69日元・合计108日元（派息比率40.6%）。
ESG
在应对气候变化方面，公司提出了2050年实现碳中和的目标，并已于2025年度提前实现国内合并集团范围1及范围2排放量的2030年度目标（较2021年度削减50%）。在人力资本方面，公司披露女性管理层比例为12.7%（目标为15.0%），男性育儿假取得率为81.0%，并运营下一代领导者培养项目
最近更新: 2026年6月16日