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McDonald's Holdings Company (Japan), Ltd.

2702东证Standard零售业

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McDonald's Holdings Company (Japan), Ltd.2702

业务内容

日本麦当劳控股株份有限公司是一家控股公司,通过全资子公司日本麦当劳株式会社,以直营及加盟方式在日本全国展开汉堡餐厅业务。自1971年银座1号店开业以来,公司作为国内餐饮业的领军企业不断成长,截至2025年12月末,运营直营门店705家、加盟门店2,320家,合计3,025家门店。

公司根据与美国麦当劳公司签订的总特许经营协议(有效期至2030年末)使用其商标及技术know-how,并通过向国内加盟商提供分特许经营权来开展加盟业务。主要客户为各年龄层的普通消费者,公司通过早餐麦当劳、夜宵麦当劳等分时段菜单,以及数字点餐和外送服务,满足消费者多样化的到店场景需求。

商业模式

在416,602百万日元的销售额中,直营店销售额为270,089百万日元(占64.8%),加盟店收入为146,513百万日元(占35.2%)。加盟店收入由特许权使用费(店铺总销售额的3.0%)、租金特许权使用费、广告宣传费分摊金(4.5%)等构成,相较于直营销售成本率88.6%,加盟店收入成本率仅为61.9%,处于较低水平,加盟店化的推进已成为利润率改善的结构性因素。

企业优势

从2015年度第4季度到2025年度第4季度,连续41个季度实现现有门店销售额增长。2025年度同比增长5.7%,全系统销售额达到888,649百万日元的历史新高。价格调整后仍通过促销措施维持了客流量,显示出坚实的需求基础。

加盟收入达146,513百万日元(同比增加14,495百万日元,增长11.0%),呈高速增长态势。通过加快直营门店向加盟门店的转换(本期113家门店),成本率较低的加盟收入占比上升,销售成本率从80.0%改善0.8个百分点至79.2%。

2025年度经营活动现金流为53,240百万日元,与营业利润53,257百万日元基本处于同一水平,维持了良好的现金创造能力。公司持有手头现金及存款71,422百万日元,以自有资金支付设备投资43,780百万日元,并支付股息6,514百万日元,财务状况稳健。

ENVALITH 视角

2026年第1季度营业利润为16,640百万日元,同比大幅增长39.3%。相对于全年预期54,500百万日元的进度率高达30.5%,营销投资的时点效应(广告宣传费同比减少498百万日元)也是贡献因素之一。

全年预期与2月公布数值相比未作变更(销售收入405,500百万日元,营业利润54,500百万日元),考虑到下半年营销投资可能增加,目前来看全年预期的达成也可解读为较为保守的设定。

于2026年2月25日实施的价格调整被认为对现有门店销售收入增长7.3%作出了贡献。直营销售成本率从88.5%改善至86.6%,改善1.8个百分点,其中材料费率(37.3%→37.7%)略有上升,但人工费率(26.0%→24.8%)及其他费用率(25.2%→24.1%)均有所改善。

作为外部因素,食材及人工成本的上涨压力仍在持续,今后需关注价格调整效果减弱后成本率的走势。

由于本季度27家门店由直营转为加盟(FC),直营销售收入同比减少2,512百万日元,而加盟收入则增加5,264百万日元。由于加盟收入的利润率较高,整体盈利能力有所改善,但直营销售收入的萎缩构成了抑制合并销售收入增长的结构性因素。

全年销售收入预期设定为同比减少2.7%(405,500百万日元),其背景正反映了这一结构性变化,可以看出公司经营方针更重视利润率及ROE的改善,而非销售收入的增长率。

成长战略

在FC强化・门店净增・数字化拓展三大领域,力争实现系统整体销售额年均4〜6%的增长

加速从直营向FC的转型,提高盈利能力较高的FC收入占比。本第1季度FC收入成本率改善至60.1%(上年同期为63.9%)。中期目标设定为营业利润率13%・ROE11%以上。

力争在2025年起的3年内实现净增100家以上门店。本第1季度新开店21家・闭店15家・改造门店39家,期末门店数为3,031家(较上期末增加6家)。

将「Myマクドナルド リワード」(My McDonald's Rewards)积分发放渠道扩展至触摸屏点餐机・店内柜台・汽车穿梭式外卖窗口(Drive-Thru)。结合移动点餐、外送等多元销售渠道,提升顾客便利性及到店频率。

结合季节限定・联名商品(「照烧蛋汉堡家族」「勇者斗恶龙汉堡」等)与「Toku2 Naru Do(超值系列)」等超值举措,促进各年龄层顾客到店消费。2026年2月已完成价格调整及产品更新。

推进企业电力购买协议(Corporate PPA)覆盖区域的扩大、免吸管盖的导入完成,以及向100%生物基材质吸管的切换。因积极推进女性发展,入选「Nadeshiko品牌」(2026年3月)。致力于提升包括约22万名员工在内全体从业人员的工作投入度。

最近更新: 2026年7月17日