治理
设有监事会的公司（设置董事会、监事会及会计审计人）。截至有价证券报告书提交日，董事会由8名成员组成，其中包括3名独立外部董事，并通过执行董事制度实现决策监督与业务执行的分离。公司设有任意性质的指名委员会（由外部董事担任主席）及报酬委员会（由外部董事担任主席），以强化监督职能并提高透明度。
风险管理
全公司风险管理委员会（由CEO担任委员长，原则上每季度召开一次）统筹管理全公司风险。各主管执行董事作为合规与风险管理负责人，负责梳理潜在风险，并从“对全公司业务的影响程度”与“发生可能性”两个维度进行映射，每年选定重点风险（Top Risk）。公司设有独立于业务执行部门的内部审计部门，并完善了危机管理规程、应急热线（Emergency Hotline）等相关体制。
股东回报
2025年12月期股息为每股56日元（期末一次性派发），2026年12月期预期为每股64日元（较上期增加8日元）。以DOE目标3％为方针，基本方针为稳定持续的利润分配。本财报中未记载有关自有股份回购的内容。
分红政策
综合考虑业绩动向及现金流平衡，设定2027年度股东资本回报率（DOE）目标值为3％。以每年一次期末派息为基本方针，根据公司章程亦可进行中期派息。2025年12月期实绩为每股56日元（第二季度末0日元・期末56日元），2026年12月期预期为每股64日元（第二季度末0日元・期末64日元）。内部留存用于成长投资，力争通过中长期企业价值提升实现对股东的回报。
ESG
公司将「食品质量·采购」「环境」「地区贡献」「人才·包容性」四大领域设定为重要议题（Materiality）。在环境方面，基于2050年净零排放目标，截至2025年12月，国内约500家门店实现了CO2实质零排放电力（温室气体总排放量较2018年削减28.4％），预计削减原生塑料约6,800吨，食品回收利用率达到72.4％。在人力资本方面，员工敬业度为91.2％，女性管理者比例为27.8％（2030年目标为40％）；在负责任采购方面，积极采用MSC、FSC、RSPO等认证材料。
最近更新: 2026年3月19日