Sapeet, Inc.269A
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由6名董事组成（其中社外董事3名，社外比例50%），全员均全部出席了本事业年度的董事会（共17次）。设有任意性质的指名报酬委员会（委员长由社外董事担任）以及风险管理委员会，致力于完善公司治理。
风险管理
以经营管理本部长为委员长设立风险管理委员会，每季度召开一次，管理合规、个人信息、安全等风险。建立内部举报制度（内部及外部窗口），并通过与律师、注册会计师等外部专业人士的合作，努力实现风险的早期发现和事先防范。已取得ISO/IEC 27001:2022认证，强化信息管理体制。
股东回报
2026年9月期中期也将继续无配息（第2季度末派息0日元）。全年派息预期也为0日元。优先充实内部留存以用于成长投资的方针保持不变。未实施股票回购及股东优待。
分红政策
2025年9月期及2026年9月期年度派息均为0日元。2026年9月期全年派息预期也为0日元（期末派息0日元）。自创业以来无派息记录。公司优先充实内部留存以强化财务体质及扩大事业，派息实施的时期尚未确定。未来将在综合考虑业绩、财务状况及事业环境等因素的基础上，实行稳定且持续的盈余分配方针，但截至本财报提交时，派息实施的可能性及时期尚未确定。若实施派息，基本方针为以期末派息的形式每年一次。
ESG
在「科学地认识人、创造关怀」的使命下，将无固定办公桌员工（deskless worker）的数字化转型（DX）支持及健康寿命延伸定位为创造社会价值的两大支柱。在人才方面，引入OKR、1on1面谈、敬业度测评等机制，推进人才获取与培养。但管理层构成比例等量化目标目前尚未设定，相关体制建设作为今后的经营课题正在研究之中。
最近更新: 2025年12月19日