CAN DO CO.,LTD.2698
治理
设有监查等委员会的公司（2016年转型）。董事会由7名董事组成（其中3名为社外董事，全部为独立董事），并设有承担指名与薅酬职能的治理委员会。董事会每年召开13次会议，保持全员出席。
风险管理
各业务执行部门负责人对包括可持续发展相关的风险进行识别与评估，并在内部控制委员会（内部审计室长参与）上进行跨部门协商与核实，随后向董事会报告。通过运用「重点风险管理表」「自查清单」，提升风险管理精度。针对突发事件，已建立由总裁直接统领的对策本部体制。
股东回报
维持年度分红17日元（中期8日元50钱・期末8日元50钱）。2027年2月期预计分红金额与上期持平。分红总额为136百万日元（2026年5月支付实绩）。未实施自有股份回购。
分红政策
公司方针为持续实施与业绩联动的稳定分红，每年实施中期分红和期末分红共两次。2026年2月期为每股中期8日元50钱・期末8日元50钱（合计17日元），分红总额136百万日元（于2026年5月26日定期股东大会决议，生效日为2026年5月27日）。2027年2月期预计同样维持年度17日元（中期8日元50钱・期末8日元50钱），分红预测未作修正。
ESG
在人力资本方面，公司设定了女性管理者比例30%以上、男性员工育儿假取得率100%、残障人士雇佣率3.5%的目标，但本期实际业绩分别为17.6%、33.3%、2.3%，均未达标。在环保方面，公司通过门店LED化改造及环境推进委员会推动CO2减排（原油折算能源使用量同比削减2.5%，目标为削减1%以上），并推进生物质购物袋的引入、减少食品废弃等举措。员工敬业度得分为55.6（BBB），未达到目标值61.0（A）。
最近更新: 2026年5月25日