治理
2024年5月转为设置监事委员会公司。董事会由非监事委员的董事8名（其中社外4名）和监事委员董事3名（其中社外2名）共计11名构成，社外董事比例约为54.5%。设有指名・报酬咨询委员会、公司治理委员会、合规委员会等3个任意设置委员会，同时引入了执行董事制度。
风险管理
公司已制定危机管理规程、合规规程、关联公司管理规程等制度，由主管部门及委员会对质量、信息安全、安全卫生等风险进行管理。内部审计部每季度向董事、监事等委员会成员报告审计结果，并在公司内外设置内部举报窗口（包括委托律师负责的外部窗口），构建了覆盖整个集团的风险管理体制。针对气候变化风险，由可持续发展主管部门主导的专项小组定期开展2℃、4℃情景分析，并向负责危机管理的董事进行报告，形成相应的管理体制。
股东回报
2027年2月期的年度分红预测为每股90日元（中期45日元＋期末45日元），与上期实际水平相同。业绩预测未作修正，分红预测亦无变更。本财报未涉及自有股份回购相关记载。
分红政策
2027年2月期的年度分红预测为每股90日元（第2季度末45日元＋期末45日元）。2026年2月期实际分红同样为年度90日元（中期45日元＋期末45日元）。相较最近公布的分红预测未作修正。
ESG
在可持续发展方针「让时尚的心动，延续至未来。」下，推进「保护环境·让人焕发光彩·与地区共同成长」三大重点主题。以2050年实现碳中和为目标，实施TCFD信息披露及Scope1〜3排放量核算（2024年2月期合计579,388t-CO₂），自2020年2月期起持续实现服装库存零焚烧处理。在人力资本方面，实现女性管理者比例36.2%（2025年2月期）、男性育儿假使用率72.2%、国内DX（数字化转型）人才73人，并积极推进多元化、健康经营及LGBTQ+相关举措。设有可持续发展委员会（由专务取缔役担任委员长），每年召开27次会议，并建立向董事会定期报告的机制。
最近更新: 2026年5月26日