治理
2024年6月，公司由设置监事会的公司转为设置监察等委员会的公司。董事会由13名董事组成（其中社外董事6名，社外比例约46%），通过执行董事制度将业务执行与监督职能分离。设立了指名·报酬咨询委员会（由代表董事1名及社外董事3名组成），以强化独立性与客观性。
风险管理
公司设置了以社长为委员长的风险管理委员会，依据风险管理规程实施风险的识别、评估与应对。危机发生时设置危机管理对策本部，构建将损害降至最小的应对体制。在可持续发展委员会（2024年8月设立）下设的分委员会中管理与可持续发展相关的风险，并推动将其纳入全公司风险管理流程。
股东回报
以稳定持续分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期每股年度分红34日元（中期17日元＋期末17日元），分红总额1,352百万日元，分红比率15.5%。2027年3月期计划维持同等金额的年度分红34日元。
分红政策
公司将向股东回馈利润视为经营的重点课题之一，在努力确保稳定的经营基础与提升利润率的同时，以根据业绩状况平衡实施分红为基本方针，每年实施中期分红和期末分红共两次。期末分红由股东大会决议决定，中期分红由董事会决议决定。2026年3月期每股中期分红17日元、期末分红17日元（年度合计34日元），分红总额1,352百万日元，分红比率15.5%。2027年3月期，在成本推动型通胀及汇率波动等不确定环境下，公司在坚持稳定持续分红这一基本方针的同时，综合考虑为扩大市场份额而进行的门店扩张及人力资本投资所需的内部留存，计划实施每股年度分红34日元（中期17日元＋期末17日元）。
ESG
公司将通过再利用与租赁业务实现循环型社会作为最重要的ESG课题，并宣布2050年净零排放目标（2035年中期目标：Scope1+2排放量较2019年度削减50%）。公司已实施1.5℃和4℃两种情景分析，并推进导入LED照明、高效空调及PPA（电力购买协议），以应对能源成本上升风险。在人力资本方面，公司致力于培养下一代领导者与专业人才，并提升员工敬业度（目标分数70以上，当前为66）。另外，2026年6月，公司因移动通信产品收购价格标示涉嫌违反《景品表示法》，收到消费者厅的处罚命令。
最近更新: 2026年6月25日