治理
设监事会的公司（以2025年8月5日定期股东大会审议通过为前提，将转为设监察等委员会的公司）。10名董事中5名为独立社外董事（社外比例50%）。设有指名・报酬委员会、特别委员会、独立社外董事会议等，从多层面完善公司治理职能。
风险管理
构建了以CEO为总负责人、风险担当董事为执行负责人的风险管理体制。各本部的风险管理官每年至少一次识别风险，并运用向风险与合规委员会→可持续发展委员会→董事会呈报和报告的PDCA循环机制。同时建立了符合ISO 14001、ISO 27001、ISO 10002标准的管理体系。气候变化风险方面，基于TCFD建议，按4℃和1.5℃以下两种情景进行分析，并已取得SBT净零排放认证。
股东回报
受勒索软件攻击导致业绩恶化的影响，2026年5月期年度股息大幅削减至每股10日元（中期0日元、期末10日元）。已实施股票回购6,445百万日元。预计2027年5月期年度股息为20日元。
分红政策
2026年5月期由于勒索软件攻击导致的系统故障使业绩恶化，年度股息定为每股10日元（中期0日元、期末10日元），较上期（38日元）大幅减少。股息总额为895百万日元，因当期净亏损，股息支付率无法计算。净资产股息率为1.5%。2027年5月期预计年度股息为20日元（中期10日元、期末10日元），预计股息支付率为44.8%。此外，本期已实施股票回购（支出6,445百万日元）及注销（7,795百万日元）。
ESG
提出「2030年CO₂零挑战」目标，参与RE100、EV100，认同TCFD，并取得SBT净零认证（到2050年供应链整体减排90%）。在人力资本方面，推进女性管理者比例达到30%（2029年5月期目标，现状为20.3%）、DX人才培养及员工敬业度提升等举措。已确定13项重要议题，并针对脱碳、生物多样性、可持续采购、多元化等设定KPI，实施进度管理。
最近更新: 2025年7月30日