KEY COFFEE INC2594
治理
设有监事会等委员会的公司（2015年转型）。董事会由9名成员构成（其中3名社外董事兼任监事等委员），设有执行董事制度及业务执行会议（每周一次），力求实现业务执行与监督的分离。未确认设有提名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，设立了以危机管理负责董事为组长的危机管理项目小组。发生重大风险时，将设立以代表董事为总部长的对策总部，构建将集团损失降至最低的体制。内部审计部门（审计室）与审计等委员会委员及会计审计人协作，确保内部控制的实效性。
股东回报
以稳定分红为基本方针，实施中期、期末年2次分红。本期年度每股分红12日元（中期6日元＋期末6日元）。有报中未披露分红率的具体数值目标。公司章程规定可通过董事会决议机动实施自有股票回购。
分红政策
为兼顾未来事业发展及企业基础强化所需的内部留存与对股东的利润分配，基本方针为致力于稳定分红。以中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）年2次分红为基本形式，本期实施每股年度分红12日元（中期6日元＋期末6日元）。
ESG
公司基于TCFD建议开展了气候变化情景分析（1.5℃/2℃・4℃），目标是到2030年将Scope1+2排放量削减46%（较2013年度）、可再生能源电力导入率达到50%。在人力资本方面，女性管理者比例达到6.5%（2025年度实绩），男性育儿假取得率3年平均为57.8%。此外，一级供应商SAQ实施率达到100%，食品回收利用率维持在99.2%，在环境、社会、采购等各领域均设定了量化目标并进行进度管理。
最近更新: 2026年6月25日