DyDo GROUP HOLDINGS,INC.2590
治理
设有监事会的公司。7名董事中有4名为独立社外董事（社外比例约57%）。设置了统一审议提名与薄酬事项的任意性提名薄酬委员会（委员长：独立社外董事），以确保独立性与透明性。通过执行董事制度（2012年引入）以实现决策迅速化。
风险管理
设立由代表取缔役社长担任委员长的「集团风险管理委员会」（每年召开2次以上），统筹全公司的风险评估与应对措施。气候变化风险基于TCFD框架进行情景分析（1.5℃・4℃）评估，并与「集团可持续发展委员会」联动进行管理。针对突发事件，建立召集危机管理委员会以将损失降至最低的应对体制。
股东回报
年度分红计划为每股30日元（中期15日元・期末15日元），与上一期实绩持平。截至2027年1月期第1季度末未对分红进行修正。未有关于自有股份回购的新披露。
分红政策
每年实施两次分红，分别为中期分红（第2季度末）和期末分红。2027年1月期的年度分红预期为每股30日元（中期15日元・期末15日元），与上一期实绩（30日元）持平。分红预期未作修正。
ESG
2022年1月表明支持TCFD建议，并设定了CO2排放削减目标（Scope1+2合计26,468吨CO2，较基准年比104.3%）。以2050年实现自动售货机业务碳中和为目标，推进智能运营及节能型自动售货机的普及等举措。在人力资本方面，设定了正式员工女性比例28.6%（目标35%）、女性管理者比例12.9%（目标20%）、男性育儿假获取率43.3%（目标100%）等目标。2024年3月制定了《DyDo集团人权方针》，推进包括供应链在内的人权尽职调查。
最近更新: 2026年4月14日