TEAR Corporation2485
治理
设有董事会且设有监事会的公司。董事会由8名成员构成，其中包括2名外部董事（外部董事占比25%），监事会由3名成员构成，全部为外部监事。设有任意性的提名及薪酬咨询委员会（外部董事占多数），以确保治理的透明性与客观性。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，由伦理与合规委员会负责风险防范与管理体制的建设。在制定中期经营计划时，从
股东回报
2026年9月期预计每股年度分红23日元（中期10日元・期末13日元）。期末分红中包含普通分红10日元及创立30周年纪念分红3日元。相较于上期实绩20日元，预计将实现增配。
分红政策
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，并可通过董事会决议灵活决定分红方案。2025年9月期实绩为每股20日元（中期10日元・期末10日元）。2026年9月期预测为每股23日元（中期10日元・期末13日元），期末分红构成为普通分红10日元・创立30周年纪念分红3日元。与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
公司设立ESG事业部作为专职部门，推进可持续发展经营。在人力资本方面，目标是到2026年3月实现女性管理岗位及后备管理人员47名（本财年实际为30名），并以男女育儿假取得率均达到100%为目标，本财年男性育儿假取得率已实现100%。新员工招聘中女性约占一半，并通过“职业设计室”推进女性管理人员的选拔任用。
最近更新: 2025年12月19日