WDB HOLDINGS CO., LTD.

由于雇用形势的变化，若无法充分确保具备客户所要求技能和经验的求职者，事业扩大将受到制约，进而可能对业绩产生影响。作为应对措施，公司在全国设立研修设施，专注于教育和培养，并自2022年4月起持续实施薪酬上调，正式员工型派遣采取限定分配区域的招聘方式，登记型派遣则通过强化营业体制来增加招聘人数并降低离职率。

人才派遣事业受《劳动者派遣法》《劳动合同法》约束，人才中介事业受《职业安定法》约束，若发生违反法令的情形，可能导致业务停止、许可被取消，从而对业绩产生重大影响。此外，根据今后法律修订的内容，事业运营成本和限制可能增加。目前不存在符合欠格事由的事实，也未曾接到业务停止命令，公司在每次法律修订时均采取相应对策。

若企业并购后事业未能按计划推进，适用减值会计将产生商誉减值处理，从而对业绩产生影响。作为应对措施，公司在并购前实施充分的尽职调查，并购后建立定期监控机制，以识别并抑制相关风险。

由于人才服务事业的性质，公司持有大量员工及求职者的个人信息，若发生信息泄露或不当使用，可能通过损害企业形象而对业绩产生影响。作为应对措施，公司每年实施三次员工信息管理培训，并完善防止信息泄露的系统性机制，WDB株式会社及DOCO-1株式会社已取得隐私标志认证。

若台风、地震、洪水、疫病等自然灾害或事故的规模远超预期，本集团或主要客户的经营活动可能停止或难以持续，从而对业绩及财务状况产生影响。作为应对措施，公司掌握员工受灾风险状况并对电子数据实施分散管理，过去发生灾害时曾以代表取缔役社长为核心设立对策本部，具有相关应对经验。

公司在CRO事业中于欧洲及美国开展业务，若这些国家的政治、社会体制发生急剧变化，可能对业绩产生影响。作为应对措施，公司定期掌握进驻所在国的政治、社会形势，建立能够及早识别风险迹象的体制，并将及时的信息收集反映到事业运营中。

随着制度改革带来的社会保险费率调整或社会保险加入条件的修订，若本集团作为雇用方的社会保险费负担增加，可能对业绩产生影响。作为应对措施，公司致力于严格的成本管理和高效经营，同时通过维持并提升服务质量，推动派遣费用的定期调整。

若因AI、机器人等技术革新推动客户实现省人化、无人化，人才服务的需求可能大幅减少，进而对业绩产生影响。作为应对措施，公司致力于着眼技术革新的事业发展，同时提升员工技能并强化专业知识，力求建立能够根据事业环境灵活作出经营判断的体制。