业务内容
WDB控股成立于1985年，是作为纯粹控股公司统领14家子公司的专业人才服务集团。在主力人才服务事业中，主要围绕生物・化学系研究职（理学系）以及机械・电气・软件系技术职（工学系），开展登记型・常用雇用型（正式员工型）的人才派遣与人才介绍业务。
在理学系研究职派遣领域，公司拥有极高的市场地位，号称“每3名从事派遣工作的人中就有1人来自WDB集团”。在CRO事业方面，国内以安全性信息管理服务为中心，海外（芬兰的Medfiles等）承接开发业务全般的受托服务。
2026年3月期合并销售额为50,305百万日元，其中人才服务事业占销售额的86.6%。
商业模式
在人才服务业务方面，公司自行雇用理学、工学等专业领域人才后派遣至客户企业，以派遣费用与人工成本之间的差额作为收益来源。通过派遣费用的涨价谈判将员工加薪成本转嫁出去的结构支撑着利润率。
在CRO业务方面，公司承接医药品、医疗器械厂商的开发业务，获取服务提供费用。无论哪项业务，人才的确保与留任都是收益的根本，公司通过「ドコ１」等平台的数字化手段，力图降低中介成本并拓展客户获取渠道。
企业优势
根据有价证券报告书，理学系研究职派遣领域每3名从业者中就有1人来自WDB集团，在该领域已确立压倒性的市场地位。2026年3月期理学系研究职销售额为34,305百万日元，占人才服务事业整体的78.8%，多年来的专业化积累所形成的客户基础与人才储备，使竞争对手难以模仿。
2026年3月期，公司通过提高派遣费用消化了派遣员工的加薪成本，将人才服务事业的分部利润率从上一期的9.4%提升至9.9%。在薪资上涨给整个行业利润率带来压力的环境下，专业职种特化带来的价格谈判能力得到了实绩验证。
自2016年起，公司积极推进向平台运营商转型，自主开发并运营派遣服务平台「doconico」「Doco1」，以及CRO服务平台「CoCopos」。2025年5月上线的「Doco1」实现了向多家派遣公司统一下单及集中管理，签约数量稳步增长。
公司构建了由Nezotto株式会社负责开发、运营及维护的内部体系。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022期468.76亿日元→2025期511.37亿日元持续保持扩大态势，但2026期为503.04亿日元（同比减少1.6%），出现首次减收。营业利润在2022期以63.14亿日元达到峰值后连续4期下滑，2026期为44.64亿日元（同比减少11.9%）。
营业利润率从2022期的13.5%持续下降至2026期的8.9%。从外部环境来看，有效求人倍率为1.20倍（较上期减少0.05个百分点），人手不足状况仍在持续，但求职者招募成本（派遣员工待遇改善）的增加以及销售管理费用的扩大对利润造成压力。
ROE也从9.9%降至8.5%。经营活动现金流为27.93亿日元（上期为43.67亿日元），大幅减少，主要受法人税缴纳额增加18.37亿日元的影响。
成长战略
以最大化派遣公司自身价值与转型为平台运营公司作为两大支柱
自2022年4月以来持续实施的派遣员工待遇改善措施将继续推进。2026年3月期内，公司通过提高派遣费用来吸收薪资上涨部分，使人才服务事业的分部利润率改善至9.9%。接单率与离职率均已确认有所改善。
于2025年5月上线的「ドコ１」是一个可实现向多家派遣公司统一下单及一元化管理的平台。通过积极的营销活动，签约数量正稳步增加。为进一步拓展业务，公司还在并行推进多个新平台的开发，力图通过数字渠道扩大客户基础。
在需求增长导致求职者确保成为课题的背景下，公司自2025年4月起推进对老年群体、有兼职意向者以及地域限定正式员工型派遣员工的招募。通过吸纳多样化的就业形态来提升供给能力，该举措有助于改善派遣委托的接单率。
在国内，公司正推进受托业务处理流程的自动化与标准化（已制作自动化工具原型），并引入AI文档撰写辅助工具以提升效率。在海外的美迪法尔斯（Medifiles），已完成对不良资产业务的出售，今后将集中于药事申请、临床试验、DM统计解析、安全性评价四大领域，以实现利润率改善及订单量增长。
最近更新: 2026年7月19日