S-Pool,Inc.

人才派遣事业须依据《劳动者派遣法》取得许可，有偿职业介绍事业须依据《职业安定法》取得厚生劳动大臣许可。若发生违反法令的情形，可能被撤销事业许可或被下令全部或部分停止业务。本集团针对各取得许可的公司设置了专门负责部门，构建了内部流程完善及合规状况检查体制以应对该风险。

适用于本集团事业的《劳动基准法》《劳动者派遣法》《职业安定法》《个人信息保护法》等相关法令，今后仍可能随社会形势变化而修订或改变解释。若发生制度变更，可能对事业运营及收益结构造成影响。就社会保险、雇用保险而言，也可能因法令修订或主管部门的指正而导致负担金额增加，从而对业绩造成影响。

残障人士雇用支援服务的需求，在一定程度上受《残障人士雇用促进法》所规定的法定雇用率影响。若今后法律修订使雇用义务放宽或废止，该项服务的需求可能大幅减少，对事业运营造成重大影响。本集团由事业主管部门与法务部门协作，构建了相关法规的合规体制。

残障人士雇用支援服务采用自主开发的商业模式，可能因竞争对手的模仿或负面舆情而损害该商业模式的声誉。此外，也存在因新出台的法规、行政指导、指引等而使事业活动受限的风险。若发生上述情形，将难以按计划推进事业运营，可能对业绩造成重大影响。

残障人士雇用支援服务运营有室外型及室内型的租赁农园，可能因台风、地震等自然灾害、人为失误、事故、设施问题、第三方的不法行为等而导致农园运营受阻。农园长期停运不仅会直接影响业绩，还可能因信誉及企业形象下降而使客户的维护与获取变得困难。尽管公司设有专门部门以全力构建及维护设施，但仍无法完全消除该风险。

本集团通过核心业务系统统一管理派遣员工等的个人信息，若发生非法访问或内部信息泄露，将导致企业形象受损及承担法律责任，可能对事业及业绩造成重大影响。此外，在派遣目的地呼叫中心等场所工作的员工有机会接触客户的个人信息及经营机密，存在泄露风险。作为应对措施，公司完善了个人信息保护规定、加大安全投入、在招聘时取得保密义务承诺书，并定期开展教育培训。

本集团积极研究并推进同业及相关事业领域的企业并购和事业投资，若因内外部因素未能按预期推进，可能导致所收购资产受损或盈利能力下降。其结果可能产生商誉及固定资产减值、关联公司股权评估损失等，从而对业绩造成影响风险。公司通过事前尽职调查以及并购后集团间的信息共享、营销网络共享等方式力求提升业绩，但无法完全规避该风险。

本集团在全国设有经营网点，若发生自然灾害或新型传染病等情况，可能导致事业活动受阻。特别是残障人士雇用支援服务的农园设施若因台风、地震、大雪、暴雨、龙卷风等受损，长期难以恢复运营，则可能对业绩造成影响。全国范围内分散布局有助于分散风险，但农园设施若集中受损，则可能对事业持续经营造成直接打击。

本集团的大部分事业管理活动依赖于计算机系统及网络，若发生意外故障导致系统停止或网络中断，可能对业绩造成影响。作为应对措施，公司设置了备份服务器并将部分运营委托给外部数据中心，但无法保证完全避免故障发生。

本集团的持续增长离不开正式员工与派遣员工两方面的招募与培养，若招聘措施未能按计划取得成效，可能导致事业拓展延迟或业务执行受阻。公司针对正式员工开展招聘活动、实习项目、分层次培训及健康经营推进等举措，针对派遣员工则扩充招募网点、引入网络面试系统等，但因劳动力市场竞争加剧，人才招募仍存在困难的风险。