业务内容
エスプール株式会社秉承「以外包之力支持企业变革，解决社会课题」的企业理念，是一家成立于1999年、于东证Prime上市的社会型企业。本集团由10家子公司及1家关联公司构成，主力的商业解决方案事业（营收占比约63%）开展残障人士雇用支援、环境经营支援服务、广域行政BPO服务、物流等业务。
人才解决方案事业（占比约37%）则提供以集团型派遣为特色的人才派遣服务。主要客户为大型企业及地方政府，公司具备将法定雇用率上调、可持续发展信息披露义务化等社会制度变化转化为增长机遇的业务结构。
商业模式
在商业解决方案事业中，公司开展将残障人士就业用农园出租给企业并提供从录用、培训到留任的一体化支援的农园服务（设备销售＋持续计费）、GHG核算・碳信用销售等环境咨询业务，以及面向地方政府的广域行政BPO业务，实现了销售毛利率47.9%的高盈利结构。人才解决方案事业则通过现场顾问常驻型的团队派遣，在留存率和客户满意度方面形成差异化优势，确保了销售毛利率19.9%。
通过两大事业的组合，公司维持了37.4%的合并销售毛利率。
企业优势
商业解决方案事业在2025年11月期实现销售收益16,554百万日元（同比增长10.2%），连续13期实现两位数增长。企业对农园服务的咨询保持稳健，通过向东京都、神奈川县拓展新区域，进一步强化了残障人士招聘能力。着眼于2027年7月法定雇用率的提高，订单余额持续累积，支撑事业的持续增长。
商业解决方案事业的销售毛利率达47.9%，大幅高于人才派遣行业的平均水平（19.9%），呈现高收益结构。将农园设备销售、持续性收费及咨询费相结合的复合收益模式，实现了高毛利率。2025年11月期的设备投资2,364百万日元中，农园新增及扩建投资占2,122百万日元，公司持续积极投资于未来收益基础。
在人才解决方案事业中，通过现场顾问（FC）常驻派遣单位的团队型派遣模式，实现了对无经验人员的短期培养及留任率的提升，凭借客户满意度形成差异化优势。新进入的施工管理技师派遣业务已在2025年11月期第一季度实现盈利，此后销售持续稳健增长。随着高技能业务的强化，毛利率也在持续改善。
ENVALITH 视角
业绩趋势
过去5期的销售收入为24,862百万日元（2021期）→26,029百万日元（2025期），基本维持增收态势，而营业利润则在2022期以3,091百万日元达到顶峰后，2025期降至2,418百万日元。2026年11月期中期营业收入为12,681百万日元（同比增长1.5%），实现增收，但营业利润为648百万日元（同比减少19.6%），大幅减益。
商业解决方案事业在残障人士雇用支援、行政BPO的带动下实现增收增益（营业收入8,309百万日元，利润1,505百万日元），而环境经营支援服务下半期业绩偏重、招聘支援服务成本上升以及全公司费用扩大则拖累了利润。全年预期维持不变，营业收入26,844百万日元、营业利润2,733百万日元（同比增长13.0%）。
成长战略
在残障人士雇用、可持续发展、行政BPO三大重点领域加速有机增长
着眼于2027年7月的法定雇用率上调，持续推进新建农园与既有农园增建。2026年11月期中间期有形固定资产增加481百万日元、使用权资产增加2,215百万日元，实现了设备销售大幅增长及交付提前。今后将继续通过扩充农园网络推进订单余额的积累。
业务涵盖温室气体排放量核算、环境信息披露咨询以及碳抵消中介服务。中间期由于无碳信用大额销售且交付时间偏重下半期，出现大幅减收减利，但公司正针对下半期旺季强化咨询营销，力争扩大订单。
以多个地方自治体行政业务一体化承接模式为核心，与物价上涨对策等国家政策相关的临时性业务订单持续扩大。2026年11月期中间期销售额及利润均大幅增长，公司将通过持续开展基础业务营销及积累临时性订单，实现稳定增长。
施工管理技师派遣由于运营体制变更的影响，在岗人数大幅减少，因此公司抑制新签订单，方针为将经营资源重新分配至呼叫中心、销售支援等既有优势领域。同时通过新启动呼叫中心业务的承接型服务，力图实现收益来源的多元化。
最近更新: 2026年7月17日