治理
设有监事会的公司。董事6名（社外3名、社内3名），社外比率50%，监事3名全部为社外独立高管人员。全体董事均出席了全部14次董事会。有价证券报告书中未记载设置提名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了风险管理规程，由代表取缔役与经营企划本部负责跨组织的风险监控。可持续发展推进委员会与风险管理委员会分别每半年召开一次会议，将特定风险向取缔役会进行报告与审议，构建了双层的风险管理体制。内部审计室负责实施集团整体的内部审计，并将结果向代表取缔役进行报告。
股东回报
以连续合并配息率30%以上为目标，只要单年度配息率不超过60%，就不减少配息的方针。2026年11月期的中间配息为0日圆，期末配息预计每股10.0日圆（年度合计10.0日圆）。全年业绩预期不变。
分红政策
①以用于成长的事业投资为最优先事项。②在确保内部留存之后，综合考虑资本效率与财务基础，致力于实现稳定且持续的股东回报提升。③以连续合并配息率30%以上为目标，只要单年度配息率不超过60%，就不减少配息。中间配息由董事会决议，期末配息由股东大会决议。2026年11月期预计中间配息0日圆、期末配息10.0日圆（年度合计10.0日圆）。与最近公布的配息预期相比无修正。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司提出到2030年将Scope1+2温室气体排放量削减40%（较2021年11月期）、2050年实现碳中和的目标，但实际排放量在2025年11月期为7,922t-CO2，呈增加趋势。在人力资本方面，合并管理职女性比例为18.1%（目标30%）、男性育儿假取得率为84.2%（目标100%），主要指标均未达成目标。公司在DE&I推进、健康经营（由代表取缔役兼任CHO）、HRBP体制建设等方面多方面展开人才战略。可持续发展推进委员会（每半年召开一次）与董事会协作，管理重要议题（materiality）。
最近更新: 2026年2月25日