治理
作为设置监事会的公司，由8名董事（其中2名为社外董事）和3名监事（其中2名为社外监事）构成。作为董事会的任意咨询机构，设有指名委员会、报酬委员会以及关联方交易等审核委员会，各委员会委员长均由独立社外董事担任。同时引入执行董事制度，力求实现决策与业务执行的分离。
风险管理
作为内部控制委员会的下属组织，设置风险管理委员会、合规委员会及J-SOX委员会，统筹管理集团整体风险。风险管理委员会下设安全管理委员会、防灾管理委员会及交通安全管理委员会，以现场事故、交通事故为零为目标，推进安全卫生对策。
股东回报
以稳定分红持续为基本方针，2026年3月期的年度分红为每股85日元（中间40日元＋期末45日元），分红总额842百万日元，分红比率27.6%。2027年3月期计划年度分红90日元（拆股前换算）。计划于2026年10月实施1股拆为2股的股票分割。同时实施自有股份回购（当期79百万日元）。
分红政策
以在兼顾增强经营体质所需的内部留存与业绩分配之间的平衡的基础上持续稳定分红为基本方针，每年实施中间分红和期末分红共两次。2026年3月期的年度分红为每股85日元（中间40日元＋期末45日元），分红总额842百万日元，分红比率27.6%，净资产分红率6.6%。2027年3月期计划中间分红45日元（拆股前）、期末分红22.5日元（拆股后），按拆股前换算的年度分红为90日元。另外，公司计划以2026年9月30日为基准日、2026年10月1日为生效日，实施普通股1股拆为2股的股票分割。
ESG
确定了四项重要课题（向全球传递声音与影像・为脱碳社会做出贡献・构建健康且有工作意义的职场环境・实现安全安心的社会）并设定了KPI。在人力资本方面，连续5年获得「健康经营优良法人2026（大规模法人部门）」认证，披露女性管理人员比例为11.4%、男性育儿休假取得率为50.0%的实绩，同时推进引入岗位薪酬人事制度、提高起薪等人事制度改革。
最近更新: 2026年6月22日