CEDAR.Co.,Ltd.

在日间照护中心28处设施、收费养老院43处设施、集体之家1处设施的运营中，若无法满足基准省令规定的设施及人员标准，则可能产生护理报酬被削减请求的风险。人员缺编或标准修订导致的补充人员需求为主要风险因素，公司正致力于人才招聘及培训强化以及提高员工留任率。

日间照护中心及收费养老院的新设施开设需要大量资金投入，且人工费等固定成本较高，在经营步入正轨之前将持续处于亏损状态。若同期新设多家设施，业绩可能出现暂时性恶化，且收费养老院的开设需通过市町村及广域联合的公开招募方式选定，因此开设时期及数量存在无法由公司自主掌控的制约。公司定期确认行政部门的设施建设规划，并从多方渠道收集用地信息。

公司销售额约九成依赖于护理保险给付，护理报酬基准单位、单价及支付限额的修订，以及法令解释和实务处理方式的变更，均会直接影响业务的盈利能力。若因经济不景气导致保险费征收减少，或因少子老龄化导致承担者层减少而使护理保险财政状况恶化，则可能因自付比例上升而抑制利用需求。公司实施有关护理保险法修订的内部培训，完善应对体系。

根据《护理保险法》第77条、第84条等规定，未满足设施及人员标准、护理报酬不当申领、虚假报告、拒绝检查等均属于指定取消事由，一旦触及将对业务持续经营产生重大影响。此外，指定资格有效期为6年，需办理更新手续。目前尚未发生符合取消事由的事实，公司持续完善业务管理体制及法令遵守体制。

随着护理保险业务规模扩大，整个行业对持证人员的需求不断增加，所需人才的招募并不容易，人才培养速度可能无法赶上设施增设的步伐。人才短缺将直接制约新设施的增设，进而可能影响整体业务扩张计划。公司将人才培养及提高员工留任率视为重要课题，积极开展培训等相关工作。

自2000年《护理保险法》实施以来，大型企业、跨行业企业及医疗法人等多元化经营主体不断进入护理市场，随着老龄化加深、需要护理认定人数增加，预计今后新进入者及现有经营者的扩张仍将持续。若因竞争加剧导致获取用户变得困难，则可能对本集团业绩产生影响。公司方针是依托经营理念下的细致周到服务实现差异化。

截至2026年3月期末，公司有息负债余额为13,800百万日元，占总资产比例为70.0%，对借款的依赖程度较高，支付利息占销售额的比例为1.8%。据测算，即使利率上升0.1%，也将对经营业绩产生约9百万日元的影响，在借款增加阶段，利润受压的风险将上升。公司正考虑通过资本市场融资等方式实现融资渠道多元化，同时致力于提升各设施利润率及充实自有资本，以降低对借款的依赖。

公司持有多处事业所相关的建筑物、土地等固定资产，若事业所收益性恶化，导致按未折现的未来现金流量无法回收账面价值时，则需进行减值处理。本合并会计年度已计提减值损失12百万日元，今后仍存在计提可能性。公司方针是通过发挥各事业所特色、开展地区密切型运营来提升收益性。

居家护理服务需进入用户住宅提供服务，因此有较多机会接触到包括用户本人及家属在内的极为重要的个人信息，一旦发生信息泄露，将导致信誉下降并对业绩产生重大影响。随着用户数量增加，需要对信息进行电子化处理并建立高级别安全系统，预计信息管理成本也将随之增加。公司方针是持续完善并妥善运用内部控制体制。

若因地震、台风、大雨、大雪等自然灾害或流感等传染病流行而导致业务停摆或用户减少使用设施，则可能对本集团业绩产生影响。由于业务对象以老年人为主，传染病风险尤其可能带来重大影响。公司致力于完善安全确认体制、开放设施作为避难场所，并及时发布传染病信息及跟进预防对策。