CEDAR.Co.,Ltd.2435
治理
公司为设有监事会的公司，董事会由6名董事（其中2名为外部董事）组成，监事会由3名监事（其中2名为外部监事）组成。设有任意性的提名薪酬委员会，以增强治理的透明度与独立性。本财年董事会共召开18次会议。
风险管理
设立以社长为委员长的合规与风险管理委员会，依据风险管理规程构建由各部门风险管理负责人及时识别和掌握风险的体制。董事会对应对方针及优先顺序进行评估，以实现迅速决策。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年3月期实际每股分红8日元（期末一次性发放），股息支付率17.1%。2027年3月期计划同样为8日元。较上一期（10日元）减少2日元。未提及自有股份回购相关记载。
分红政策
为提升中长期企业价值，综合考虑未来事业发展与经营体质的强化、当期业绩及经营环境等因素，并兼顾利润分配与投资资金及内部留存之间的平衡，以向股东实施稳定分红为基本方针。2026年3月期实际每股分红8日元（第2季度末0日元・期末8日元），分红总额91百万日元，股息支付率17.1%。2027年3月期计划期末分红每股8日元（预计股息支付率34.4%）。
ESG
将人力资本投资定位为重要课题，推进介护DX（数字化转型）、看护传感器、介护机器人的引进以提升生产效率，并支持资格证书取得及外籍人才培养。披露管理层女性比例为57.1%（目标为维持50%以上），男性育儿休假取得率为54.5%（目标为2030年度达到85%以上）。
最近更新: 2026年6月25日