治理
作为设有监事会的公司，董事会由11名董事（其中包括4名独立外部董事）构成，并设立指名委员会、报酬委员会作为董事会的咨询机构。每年利用外部机构对董事会实效性进行评估，持续致力于强化治理。
风险管理
以集团合规委员会为核心设立CCO及CRO，通过集团风险应对团队、信息安全委员会、防灾委员会等对风险进行统一管理。可持续发展风险由集团可持续发展委员会在经营层面进行监督，重要事项向董事会报告并由其决议，构建了相应的管理体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，以配息比率约30%为目标，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期的年度分红为每股32日元（配息比率69.4%），2027年3月期同样预定为32日元。自有股份回购定位为分红以外的补充性股东回报手段，本期实施了10,000百万日元的回购。
分红政策
以稳定分红为基本方针，综合考虑配息比率约30%、资金需求、内部留存的充实等因素来决定年度分红金额。基本上每年实施中期・期末两次分红，2026年3月期的年度分红为每股32日元（中期16日元・期末16日元，配息比率69.4%，分红总额11,597百万日元）。2027年3月期同样预定年度每股32日元（配息比率预期44.2%）。自有股份回购定位为分红以外的补充性股东回报手段，将综合考虑财务状况、资金需求、业绩等因素适时实施。本期实施了10,000百万日元的自有股份回购。
ESG
公司积极响应TCFD，提出到2030年度将范围1+2排放量较2023年度削减50%、并力争在2050年实现碳中和的目标，已于2026年4月获得SBT认证。在人力资本方面，公司推进AI培训（累计参加人数超过31,000人）及人权尽职调查，并以2030年女性管理者比例达到30%为目标（2026年3月期实际为15.2%），持续推进DE&I。
最近更新: 2026年6月25日