业务内容
dip股份有限公司是一家于1997年创立的互联网招聘信息服务企业。以「バイトル」「スポットバイトル」「はたらこねっと」等打工兼职招聘媒体为核心，业务涵盖护士、护理人员的人才中介以及正式员工招聘网站「バイトルNEXT」等广泛雇佣形态的人才服务事业，以及面向中坚、中小企业的SaaS型DX服务「コボット」系列的DX事业，由这两大支柱构成。
主要客户为招聘信息刊登企业（以中坚、中小企业为主）及求职者。东证Prime市场上市。
2026年2月期合并销售收入为54,852百万日元。
商业模式
人才服务事业中，公司向客户企业收取招聘广告刊载费（含CPC型混合计费）及人才中介成功报酬。直销比例接近九成的自营销售组织直接开拓客户，从而实现较高的利润率。
DX事业以SaaS形式按月收取「コボット」系列产品的使用费，分部利润率高达56.1%。此外，公司还构建了将人才服务事业的客户基础作为DX销售渠道加以利用的交叉销售结构。
企业优势
构建了自有销售人员直接获取约九成销售额的直销体制。以新入职员工为中心的年轻员工通过独有研修及分层教育进行培养，并活用在线商谈工具及自主开发的营销系统提升生产效率。2025年2月期人才服务事业销售额为49,662百万日元，分部利润率达到37.0%。
2019年9月推出的“Cobot”系列以面向中坚及中小企业的简约设计降低了导入门槛。2026年2月期DX事业销售额为6,614百万日元（同比增长12.4%，持续增长），分部利润率高达56.1%，盈利能力极高。
客户成功体制的强化带来解约率下降及追加销售（Upsell）与交叉销售（Cross-sell）的扩大，支撑了利润率水平。
在维持有息负债余额为零的同时，2025年2月期经营活动现金流为16,453百万日元（同比增加6,926百万日元）。自有资本比率维持在71.0%（2025年2月期），并持有总额150亿日元的承诺额度合约。持续推进积极的股东回报政策，分红比例目标50%以上、总回报比例目标65%左右。
ENVALITH 视角
业绩趋势
销售额从2022财年的39,515百万日元扩大至2025财年的56,386百万日元，但2026财年转为减收，降至54,853百万日元。营业利润在2024财年达到12,761百万日元的高峰后，2026财年降至9,113百万日元。
2027年2月期第1季度销售额为13,719百万日元（同比减少13.1%），营业利润为817百万日元（同比减少75.8%），出现急剧下滑。原因是向解决方案体制转型导致客户获取放缓，对Spot バイトル等业务的先行投资持续进行，以及新员工招聘和办公室扩张导致固定费用增加等因素叠加所致。
从外部环境看，国内雇佣市场保持稳健，但业绩恶化的主要原因在于内部因素。
成长战略
以导入CPC的混合战略、Spot Baitoru以及DX业务扩展三位一体，力图实现销售额的再增长
自2027年3月期起，在原有的刊登收费型基础上引入CPC型，导入混合收费模式。发挥直销业务的优势，增加刊登数量，力图提升营业生产效率并实现销售额的早期再增长。虽然内含短期销售额下滑的风险，但目标是实现中长期收益基础的多元化。
为进入临时（单次）兼职市场，持续对“Spot Baitoru”服务进行先行投资。本第1季度也进行了相应投资，旨在开拓中长期的新市场。市场环境方面，单次、短时间就业需求的增长为其提供了有利条件，但盈利时点尚未确定。
持续扩大面向中坚、中小企业的SaaS“Kobot”系列的客户基础。“集客Kobot for MEO”本第1季度销售额也保持稳健增长。另一方面，“面试Kobot”“HR Kobot”“招聘页面Kobot”因媒体服务签约公司数减少而销售额下滑，与人才服务业务的联动性成为课题。
为提升解决方案体制转型后的营业生产效率，积极招聘2026年应届毕业生并进行办公室扩张。短期内将成为固定费用增加的因素，对第1季度利润造成压力，但该举措被定位为旨在实现中长期客户获取能力的恢复与增强。
最近更新: 2026年7月17日