dip Corporation2379
治理
设有监察等委员会的公司（2023年5月过渡）。9名董事中有6名社外董事（社外比例约67%），独立社外董事占董事会人数的三分之二。设有任意性的指名・薪酬委员会，由独立社外董事担任委员长。
风险管理
基于《经营危机管理规程》建立风险管理体制,由代表取缔役COO担任议长的合规／风险管理推进会议负责掌握全公司风险并向董事会报告。通过每年一次的风险图谱重新评估,将可持续发展风险纳入全公司风险管理体系。在个人信息保护方面,已取得隐私标志(Privacy Mark)和ISMS认证,并实施电子学习教育和内部审计。
股东回报
以配当率50%为目标，实施中期、期末每年两次分红。2026年2月期年度分红为每股95日元（中期47日元＋期末48日元）。2027年2月期预计年度分红97日元（中期48日元＋期末49日元），计划较上期增加2日元。
分红政策
在为企业未来成长进行投资以及应对经营环境变化所需的内部留存的基础上，实施中期、期末每年两次分红。在研究分红金额时，原则上以上期分红金额为下限，并以配红率50%为目标。
ESG
在「劳动力解决方案公司」愿景下，公司确定了创造多元化就业机会、推进DEI、应对气候危机、强化人力资本等6项重要议题（Materiality）。预计到2025年2月期，所有办公室及数据中心的温室气体排放量（Scope1+2）将实现实质性净零。公司已入选FTSE Blossom Japan Index、MSCI日本ESG精选领导者指数等GPIF采用的全部6个指数。女性管理人员比例为36.8%，男性育儿假取得率为100%（2025年2月期实际业绩）。
最近更新: 2026年5月20日