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接单时确定的预估成本包含人工费、外包费的作业工时等易变动的假设条件，依赖于项目经理的判断，因此存在不确定性。若因规格变更或工时超支导致项目总成本预估发生重大变更，将直接影响业绩。公司通过月度监控项目审查会、提升立项前的计划精度、优化开发体制，努力实现风险的早期识别。

受IT人才长期短缺的影响，本集团将部分开发业务外包给协作公司，若协作公司无法确保技术实力与技术人员数量，可能对经营业绩产生不利影响。公司通过与主要协作公司维持长期稳定的交易关系，以及培养能够应对专业技术的内部技术人员来应对该风险。

由于业务性质涉及处理客户个人信息、技术信息、商业秘密等机密信息，随着以勒索软件为代表的网络攻击日趋复杂化和恶性化，若发生未经授权的访问或信息泄露，将导致业务中断、社会信誉受损及承担赔偿责任，进而对业绩及财务状况产生不利影响。公司设立以CIO为委员长的信息安全委员会，基于NIST网络安全框架2.0强化应对措施，并投保网络安全保险，从技术、组织及财务层面降低风险。

随着气候变化，预计公司内部开发环境维护成本增加、碳税负担加重、因引入可再生能源而导致设备投资成本增加，以及原材料价格上涨和采购风险上升。此外，自然灾害对自有设施、员工及网络造成的损害也可能影响业务持续性。公司通过监控用电量并推进节电、部分事业所转换为100%可再生能源、安装太阳能发电设备等措施来减少排放量。

公司认识到，若基于TCFD等框架的气候变化相关信息披露不充分，可能导致企业价值受损。目前公司仍处于必要数据收集与分析，以及探讨基于TCFD等框架进行信息披露的阶段，健全披露体制仍是一项课题。

受IT行业人才争夺加剧以及少子老龄化导致劳动人口减少的影响，专业人才的招聘可能无法按计划推进。若招聘不足的情况显现，可能导致案件承接机会的丧失、项目延期，并对增长战略的推进产生不利影响。公司通过推进招聘数字化转型实现流程数据的统一管理与分析、标准化在线面试、利用AI加快选拔流程，以提高招聘效率。

除现有核心人才流失的风险外，系统开发与自有解决方案中的高度专业知识和领域知识过度依赖特定资深技术人员，若因退休或意外离职导致技术和经验知识未能传承给下一代，可能引发服务质量下降、客户满意度降低及开发效率恶化等问题。公司通过基于敬业度调查实施PDCA循环、推进健康经营、完善育儿及护理相关制度，以提高员工留任率。

随着AI、云计算等前沿技术的快速发展，现有员工的技能存在陈旧化的风险。此外，若未能及时使无经验人员迅速具备实战能力，可能对开发体制的维持造成影响。公司通过完善内部教育培训体系、扩充资格取证支持制度、大力推进包括AI及生成式AI应用的再技能培训来应对该风险。