CORE CORPORATION2359
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由9名董事组成（其中社外董事3名，全员均为监事等委员）。设有独立社外董事占多数的指名・报酬委员会，通过执行董事制度实现监督与执行的分离。
风险管理
由代表取缔役社长执行役员担任议长的业务执行会议每月召开，并常设内部控制会议、伦理委员会、信息安全委员会。内部审计部门与审计等委员会协作，对风险管理体制进行审计，同时完善了业务连续性计划（BCP）。
股东回报
以连续实现连结配当性向30％左右为基本方针，每年实施两次派息。2026年3月期的年度股息为每股60日元（中期15日元＋期末45日元），连结配当性向29.9％。2027年3月期预期为年度60日元（中期10日元＋期末50日元），预期配当性向28.7％。
分红政策
以连续实现连结配当性向30％左右为目标。以每年两次（中期・期末）派息为基本方针，剩余金的分配由董事会决议决定。2026年3月期年度股息为60日元（中期15日元＋期末45日元），连结配当性向29.9％，净资产分红率4.4％。2027年3月期预期为年度60日元（中期10日元＋期末50日元），预期配当性向28.7％。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司推进电力消耗监测和太阳能发电设备的利用，力争为2050年温室气体排放实质性归零做出贡献。在人力资本方面，公司提出“AI优先”方针，加强AI人才培养，并就女性活跃、健康经营、多元化推进等多方面指标进行设定与披露。
最近更新: 2026年6月18日