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治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由9名董事（其中4名为外部董事）组成。因前经营层的不正行为，公司于2025年4月的临时股东大会更换了经营层，正在推进公司治理体制的重建。本事业年度董事会共召开18次，主要董事出席率为100%。
风险管理
以经营会议（每周一次）和董事会为核心，识别和管理风险。鉴于前任经营团队所导致的子公司及资产流失这一重大事件，公司自2025年9月起任命了内部审计室长，正在推进风险管理及内部控制体系的完善。董事会方面，规定议案提交董事会前须先在经营会议中进行事前协商，以确保决策流程的透明性。
股东回报
2026年10月期中期无分红（第2季度末分红0日元）。全年分红预期也为0日元。在存续企业假设存在重大不确定性的情况下，公司将建立财务基础和盈利基础作为最优先事项，尚未实施分红。当中期未进行库存股回购。
分红政策
2026年10月期的年度分红预期为0日元（第2季度末0日元，期末0日元）。当中期计入了营业亏损、经常性亏损及中期净亏损，且存在存续企业假设相关的重大不确定性，因此尚未实施分红。今后将根据财务基础及盈利基础建设的进展情况进行研究。
ESG
可持续发展方针未单独制定，而是纳入公司治理体系中运用。由于员工仅7名、规模较小，尚未设定人力资本指标及目标，但已提出确保多样性、灵活工作方式、推动健康管理等方针，今后将根据体制建设的进展情况，考虑设定管理指标及目标。
最近更新: 2026年7月3日